公司强制员工提前到公司跑步，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若跑步活动被视为工作时间的一部分，且公司未支付相应加班费或未安排补休：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司强制员工提前到公司跑步，并将这段时间计入工作时间，但未支付加班费或未安排补休，则违反了劳动法的规定。员工有权要求公司支付加班费或安排补休，若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若跑步活动被视为员工自愿参加的团建活动，且公司未强制要求：
- 如果公司组织的跑步活动是自愿参加的，且公司并未强制要求员工必须参加，那么这种活动通常不被视为工作时间的一部分。在这种情况下，公司不违反劳动法，但员工也有权选择不参加。
若跑步活动虽非工作时间，但公司以不参加跑步为由对员工进行处罚或影响员工权益：
- 即使跑步活动本身不被视为工作时间，但如果公司以员工不参加跑步为由进行处罚，如扣减工资、降职、解雇等，或者以其他方式影响员工的正常工作权益，那么这种行为可能构成违法。员工有权保护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的工作时间内获得合理的报酬。任何违反劳动法规定的行为，都可能受到法律的制裁。
- 建议：如果员工认为公司的行为违反了劳动法，首先应与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定违反了劳动法，可能需要支付加班费、补休、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总之，公司强制员工提前到公司跑步是否违法，取决于跑步活动的性质、公司是否支付了相应报酬或安排了补休，以及公司是否以不参加跑步为由对员工进行了处罚或影响了员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。