劳动监察部门确实负责协调欠薪单位发放工资，但协调的形式和程序需依据具体情况和法律规定来执行。以下是对这一问题的详细分析：

劳动监察部门的职责

劳动监察部门，作为劳动行政部门的一部分，其核心职责之一就是确保劳动法律法规的遵守和执行，包括保障劳动者的工资权益。当用人单位存在欠薪行为时，劳动监察部门有权介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。

协调欠薪单位发放工资的形式

1. 行政调解：

   • 劳动监察部门在接到劳动者关于欠薪的投诉后，会首先进行调查核实。
   • 一旦确认欠薪事实存在，劳动监察部门会尝试通过行政调解的方式，促使用人单位与劳动者达成和解，从而尽快发放欠薪。
   • 行政调解通常具有灵活性和高效性，能够迅速解决纠纷，减少劳动者的损失。

2. 行政处理决定：

   • 如果行政调解未能成功，或者用人单位拒绝履行调解协议，劳动监察部门有权根据调查结果作出行政处理决定。
   • 行政处理决定可能包括要求用人单位限期支付欠薪、加付赔偿金等措施。
   • 用人单位在收到行政处理决定后，必须履行决定中的义务，否则将面临进一步的法律后果。

3. 法律强制手段：

   • 在用人单位拒不履行行政处理决定的情况下，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。
   • 人民法院在审查后，如果认为行政处理决定合法有效，将强制用人单位履行支付欠薪的义务。

法律依据

• 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权作出行政处理决定。
• 同时，该条例也明确了劳动保障行政部门在查处欠薪案件时的具体程序和措施，包括调查取证、行政调解、作出行政处理决定以及申请人民法院强制执行等。

实际建议

• 及时投诉：如果您遇到欠薪问题，应及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
• 配合调查：在劳动监察部门进行调查时，您应积极配合，提供必要的协助和信息。
• 关注进展：您可以定期向劳动监察部门了解案件的进展情况，以便及时了解自己的权益是否得到保障。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。