当公司拖欠工资时，劳动监察部门会向企业发出《劳动保障监察限期整改指令书》，责令企业在规定期限内支付拖欠的工资。以下是对此问题的详细解答：
法律依据与程序
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权作出行政处理决定或者行政处罚决定。
- 当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动保障行政部门可以依法责令其限期支付劳动者的工资报酬。
程序流程：
- 劳动者向劳动保障行政部门投诉公司拖欠工资。
- 劳动保障行政部门受理投诉后，会进行调查核实。
- 如果确认公司存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门会向公司发出《劳动保障监察限期整改指令书》，明确要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
整改指令书的内容与效力
内容：
- 《劳动保障监察限期整改指令书》通常会明确指出公司拖欠工资的具体金额、涉及的员工人数以及支付期限等关键信息。
- 同时，指令书还会告知公司如果未在规定期限内支付拖欠工资，将可能面临的法律后果，如加付赔偿金、被行政处罚等。
效力：
- 该指令书具有法律效力，公司必须按照指令书的要求在规定期限内支付拖欠的工资。
- 如果公司未按时支付，劳动保障行政部门可以依法采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行、对公司进行行政处罚等。
公司的法律责任与后果
法律责任：
- 公司拖欠工资不仅违反了劳动保障法律法规，还损害了劳动者的合法权益。
- 根据相关法律法规，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金、被行政处罚等法律责任。
后果：
- 如果公司未按时支付拖欠工资，劳动保障行政部门可以将其列入拖欠工资“黑名单”，并向社会公布。
- 这将影响公司的信誉和形象，还可能对其未来的经营和发展产生不利影响。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者的维权途径
向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉公司拖欠工资的行为。
- 劳动保障行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生争议，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁机构或法院会依法进行裁决或判决，维护劳动者的合法权益。
建议：作为劳动者，如果遇到公司拖欠工资的情况，应及时向劳动保障行政部门投诉并保留好相关证据。同时，也可以咨询专业律师（如我，李慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。