公司以无特种作业证为由安排排休且不让上班的行为，需分情况判断其合法性，核心在于公司此举是否符合法律规定及劳动合同约定，具体分析如下：

1. 若特种作业证为岗位法定必备资质，公司行为可能合法但需履行相应程序
   根据《安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。若您从事的岗位属于特种作业范畴（如电工、焊接与热切割作业、高处作业等），且公司已明确在劳动合同或规章制度中要求该岗位必须持证上岗，则公司因您无证安排排休属于合法管理行为。但需注意：
   

• 程序合法性：公司需提前告知您岗位资质要求及未持证的后果（如排休、调岗或解除合同），且排休期间应按劳动合同约定支付基本工资或生活费（若当地有最低工资标准规定）。
  
• 调岗或培训义务：若公司未提供培训或调岗机会直接排休，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定，您可主张公司违法。

1. 若特种作业证非岗位法定要求或公司未明确约定，公司行为可能违法
   若您从事的岗位不属于特种作业范畴，或公司未在劳动合同、规章制度中明确要求持证上岗，则公司以无证为由排休可能构成：
   

• 未提供劳动条件：根据《劳动合同法》第三十八条，您可要求公司继续履行劳动合同或解除合同并主张经济补偿。
  
• 拖欠工资风险：若排休期间公司未支付工资，您可依据《工资支付暂行规定》第十二条，要求公司按劳动合同约定支付工资，或按当地规定支付生活费。

建议行动步骤：

1. 核实岗位性质：通过应急管理部官网查询您的岗位是否属于《特种作业目录》范围。
   
2. 审查合同与制度：检查劳动合同、员工手册是否明确要求持证上岗及未持证的后果。
   
3. 与公司协商：要求公司出具书面排休通知，明确排休原因、期限及工资支付标准。
   
4. 投诉或仲裁：若公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资或经济补偿。
   

风险提示：若您确实未取得特种作业证且岗位有法定要求，建议尽快通过正规渠道考证，避免因资质问题影响职业发展或承担行政处罚（如《安全生产法》第九十七条规定的罚款）。

如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。