针对您提出的“公司用工搞挂靠怎么办”的问题，这是一个涉及法律法规和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解挂靠行为的本质与风险

挂靠行为，在工程建设领域尤为常见，通常指的是个人或单位通过借用其他有资质的单位的名义来承揽工程或业务。这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能带来一系列风险，如工程质量问题、欠薪问题以及法律责任等。对于被挂靠的单位而言，一旦出现问题，往往需要承担连带责任，甚至可能面临法律处罚。

二、法律法规对挂靠行为的明确禁止

根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款的规定：“施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。”这一条款明确指出了挂靠行为在欠薪问题上的法律责任。此外，住房城乡建设部和人力资源社会保障部也联合发布了专项治理通知，严厉打击工程建设领域专业技术人员“挂证”等违法违规行为，维护建筑市场秩序和工程质量安全。

三、应对公司用工挂靠行为的建议

1. 了解自身权益：

   • 作为员工或潜在员工，您应首先了解自己的合法权益，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等。
   • 如果发现公司存在挂靠行为，且该行为可能影响到您的权益，您有权向公司提出质疑并要求解释。

2. 收集证据：

   • 如果您怀疑公司存在挂靠行为，应尽可能收集相关证据，如公司资质证书、项目合同、工资支付记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 向相关部门举报：

   • 如果您确认公司存在挂靠行为，且该行为违反了相关法律法规，您可以向当地住房城乡建设部门或人力资源社会保障部门举报。
   • 举报时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益因公司挂靠行为受到侵害，且无法通过协商或举报解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。

5. 关注公司整改情况：

   • 如果公司因挂靠行为受到相关部门的处罚或要求整改，您应关注公司的整改情况。
   • 如果公司未能按时整改或整改不到位，您可以继续向相关部门反映情况，推动问题的彻底解决。

四、预防挂靠行为的建议

• 加强公司内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确禁止挂靠行为，并加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 完善资质审核机制：公司在承接项目或业务时，应严格审核合作方的资质和信誉，避免与存在挂靠行为的单位或个人合作。
• 加强行业自律：行业协会或组织应发挥自律作用，制定行业规范和标准，引导企业诚信经营、合规发展。

总之，公司用工搞挂靠行为是违法的，且可能带来一系列风险。作为员工或潜在员工，您应了解自己的合法权益，积极收集证据，向相关部门举报，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应加强内部管理，完善资质审核机制，加强行业自律，共同维护建筑市场的秩序和工程质量安全。