核心结论：若育婴师仅工作一天未获工资，可先尝试与雇主协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼解决。以下是具体分析：

1. 协商解决
   • 步骤：首先，建议育婴师尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，明确表达自己已经提供了劳动服务，按照约定应当获得相应的报酬，要求雇主支付这一天的工资。在沟通时，要注意保留好相关证据，比如工作记录（如工作时长、工作内容等）、与雇主沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，不需要耗费过多的时间和精力，也不会产生额外的费用。如果雇主是因为疏忽或者对工资支付存在误解而未支付，通过协商往往能够快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 步骤：如果协商无果，育婴师可以向当地的劳动监察部门进行投诉。需要准备好相关的证据材料，如上述提到的工作记录、沟通记录等，以及个人身份证明等文件，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令雇主支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。而且劳动监察部门在处理此类投诉时，通常会较为迅速，能够在一定程度上保障育婴师的合法权益。
3. 申请劳动仲裁
   • 步骤：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝执行劳动监察部门的责令，育婴师可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及个人身份证明等文件。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁是一种较为正式、规范的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。如果雇主不履行仲裁裁决，育婴师可以向人民法院申请强制执行。
4. 诉讼解决
   • 步骤：如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理等情况，育婴师可以向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状、证据材料等文件，向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会进行审理，最终作出判决。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决结果具有最高的法律效力。通过诉讼，育婴师能够获得最为权威、彻底的权益保障。不过，诉讼程序相对较为复杂，需要耗费较多的时间和精力，也可能会产生一定的诉讼费用。

在处理此类问题时，育婴师要根据具体情况选择合适的方式，并且要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。