结论：欠薪4个月离职时，是否需要写离职报告取决于您离职的具体原因和目的。若您希望以欠薪为由解除劳动合同并主张经济补偿，建议提交书面离职报告；若您已通过其他方式（如劳动仲裁申请书）表明离职意愿，则无需额外提交离职报告。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律程序角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。虽然法律并未明确规定必须提交书面离职报告，但提交书面离职报告可以作为一种有效的通知方式，有助于证明您已履行了通知义务，并在后续可能发生的劳动争议中作为证据使用。

建议：若您决定以欠薪为由解除劳动合同，并希望主张经济补偿，建议您提交一份书面的离职报告，明确说明离职原因、离职时间以及要求用人单位支付欠薪和经济补偿的诉求。

二、从实际操作角度

1. 若您已决定离职并寻求法律救济：

   • 在提交离职报告的同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 离职报告可以作为您向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交的证据之一，证明您已因欠薪问题而解除劳动合同。

2. 若您尚未决定是否离职，但希望与用人单位协商解决欠薪问题：

   • 在这种情况下，您可能不需要立即提交离职报告。相反，您可以先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决欠薪问题。
   • 如果协商无果，您再考虑提交离职报告并寻求法律救济。

三、从证据保留角度

无论您是否决定提交离职报告，都建议您保留好与欠薪问题相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。

四、特殊情况说明

• 如果您已经通过劳动仲裁申请书或其他法律文书明确表达了离职意愿和欠薪诉求，那么无需再额外提交离职报告。因为这些法律文书已经具有法律效力，能够证明您的离职原因和诉求。
• 如果您与用人单位之间的劳动关系已经因其他原因（如合同到期、用人单位违法解除等）而终止，那么您也不需要再提交离职报告来表明离职意愿。

最后，欠薪问题涉及您的切身利益，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。