关于员工自己离职时工资是否必须立即结算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。以下是对这一问题的详细解答：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得无故拖欠。这为工资的及时支付提供了法律基础，但并未直接规定离职时必须立即结算。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第五十条：强调了用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时出具相关证明及办理手续。这为离职工资的结算时间框架提供了法律依据，但同样没有明确要求立即结算。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定倾向于保护劳动者的即时权益，但实际操作中可能因地区、公司政策等因素有所差异。

劳动合同约定层面

• 如果劳动合同中明确规定了工资结算方式和时间，如离职时立即结算工资，那么用人单位必须遵守这一约定。
• 若劳动合同中未明确规定离职时工资的结算时间，或者规定的是离职后某个特定时间（如次月工资发放日）结算，那么用人单位应按照合同约定执行。

实际情况与操作建议

1. 了解公司政策：在离职前，劳动者应了解公司的工资结算政策，包括离职时工资的结算时间和方式。

2. 保留证据：妥善保管好所有与工作相关的凭证，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在工资结算出现问题时作为维权的依据。

3. 与用人单位协商：如果离职时工资未能立即结算，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求按照规定或合同约定结算工资。

4. 寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：员工自己离职时，工资并不一定要求立即结算，但用人单位有义务在法律法规规定的时间内或劳动合同约定的时间内结清工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。