当你在饭店仅工作两天却未获得应得工资时，这确实是一个令人不悦的情况，但请放心，你有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：
一、初步沟通与证据收集
与饭店负责人沟通：
- 首先，尝试以友好和理性的态度与饭店的负责人或管理层进行沟通。明确表达你已完成的工作内容以及应得的工资，询问不支付工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 确保你拥有能够证明你曾在该饭店工作的证据，如工时记录、考勤表（如果有的话）、工作服、工作证等。
- 如果可能，获取同事的证词或保留与雇主的聊天记录，这些都能作为你工作的有力证明。
- 记录饭店的准确名称、地址和联系方式，以便后续投诉或法律行动。
二、正式投诉与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果你与饭店的沟通未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备所有相关证据，并详细描述你的工作情况和未获工资的事实。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并有权责令饭店支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者饭店仍拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，详细载明你与饭店的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果饭店不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍不满意，或者在规定时间内饭店未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需提交起诉状和相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。
- 如果法院判决饭店支付工资而饭店拒不履行，你可以通过法院的强制执行程序来实现你的权益。
三、其他辅助措施
寻求法律援助：
- 如果你在整个过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
谨慎使用社交媒体曝光：
- 在确保内容真实且合法的前提下，你可以考虑通过社交媒体或公众平台来曝光这种不公正行为。但需注意，避免诽谤或侵犯他人隐私的风险。
了解当地劳动法规：
- 深入了解你所在地区的劳动法规定，特别是关于工资支付、工作时间和劳动关系等方面的规定。这将有助于你更好地了解自己的权益和雇主的义务。
面对饭店工作两天不给工资的情况，你应通过初步沟通与证据收集、正式投诉与法律途径以及必要的辅助措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时遵守法律法规，以确保你的行动合法有效。相信只要你坚持维权，最终定能拿到应得的工资。