保安上下班途中摔跤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。以下分情况详细说明：
- 若构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 赔偿主体：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 关键点：需证明摔跤系因交通事故导致，且本人无主要责任（如交警部门出具的《交通事故责任认定书》）。若因自身原因（如走路看手机、酒后等）摔跤，则不构成工伤。
- 若不构成工伤
若摔跤系因自身原因（如地面湿滑、自身疏忽等）导致，且未涉及第三方责任，则属于普通人身损害，需按以下方式处理：
- 责任主体：若摔跤发生在工作场所内（如单位门口、楼梯等），且单位未尽到安全保障义务（如未及时清理积雪、未设置警示标志等），单位可能需承担部分赔偿责任；若摔跤发生在公共场所（如马路、公园等），则由自身承担主要责任，若涉及第三方（如施工单位未设置围挡导致摔跤），可向第三方主张赔偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等，具体需根据实际损失和责任比例协商或通过诉讼解决。
- 关键点：需收集证据证明单位或第三方存在过错（如现场照片、监控录像、证人证言等），否则可能难以主张赔偿。
建议：
- 若摔跤后伤情较重，建议第一时间报警并保留医疗记录、费用单据等证据；
- 若涉及工伤认定，需在受伤后30日内由用人单位向社保部门申请，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请；
- 若对责任认定或赔偿金额有争议，可委托律师介入，通过协商或诉讼维护权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。