上下班途中摔跤是否算意外以及如何赔偿，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件，并据此采取相应措施。以下是从不同角度的详细分析：

一、是否属于工伤的判断

关键依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 符合工伤的情形：

   • 在合理时间、合理路线内往返于工作地与住所地、经常居住地或配偶、父母、子女居住地之间；
   • 伤害由交通事故等特定情形导致，且本人不承担主要责任（需提供交警部门出具的责任认定书）。

2. 不属于工伤的情形：

   • 因个人原因（如突发疾病、自残、醉酒）导致的摔倒；
   • 未发生在上下班途中的其他意外事件，比如自己不小心滑倒等，且没有涉及第三方责任的交通事故。

举例说明：如果您在上下班途中，因路面湿滑不慎摔倒，且没有涉及第三方责任的交通事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。但如果您在上下班途中被一辆汽车撞倒，且您不承担主要责任，那么这种情况就应当被认定为工伤。

二、如果属于工伤，赔偿内容与标准

经认定为工伤后，您可享受以下赔偿项目：

三、如果不属于工伤，处理建议

若不符合工伤认定条件，您可考虑以下途径：

1. 医疗保险报销：通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
2. 商业保险理赔：若您购买了意外险等商业险种，可按合同约定申请赔付。
3. 侵权索赔：如果摔倒是因为第三方（如路面施工未设置警示标志）的过错导致的，您可向责任方主张民事赔偿。

四、申请工伤认定的流程（如果属于工伤）

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工资单等）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 事故相关证据（如交通事故责任认定书、现场照片等）。

2. 提交申请：

   • 用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出申请；
   • 若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门提出。

3. 等待审核与认定：

   • 社保部门将在60日内作出工伤认定决定；
   • 对结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：上下班途中摔跤是否算意外以及如何赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合，您应尽快准备相关材料申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿；如果不符合，您可考虑通过医疗保险、商业保险或侵权索赔等途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。