结论：工人本身有颈椎病，老板是否要负责，需根据具体情况判断，主要看颈椎病是否与工作有关以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、若颈椎病与工作有关且构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于颈椎病这类职业病，如果能够证明是由于工作原因导致的，且符合《职业病分类和目录》中的相关标准，那么也可以认定为工伤。
- 例如，长期伏案工作、使用电脑等导致的颈椎病，如果经鉴定与工作有直接关系，且符合职业病认定标准，那么就可以认定为工伤。
老板的责任：
- 一旦认定为工伤，老板（用人单位）就需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准，会根据工伤等级和当地的相关规定来确定。
二、若颈椎病与工作无关或未构成工伤
非工伤情况：
- 如果颈椎病是由于个人生活习惯、年龄因素或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，老板（用人单位）一般不需要承担与颈椎病相关的医疗费用或其他赔偿责任。
特殊情况：
- 即使颈椎病与工作无关，但如果老板（用人单位）存在过错，比如未提供符合人体工程学的工作环境、未安排合理的休息时间等，导致员工颈椎病加重或引发其他健康问题，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分和赔偿标准会比较复杂，需要根据具体情况和证据来判断。
三、建议与行动
及时就医与鉴定：
- 如果工人怀疑自己的颈椎病与工作有关，建议及时就医并保留好相关医疗记录。
- 同时，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定是否构成工伤。
与老板沟通协商：
- 如果构成工伤，工人可以与老板（用人单位）沟通协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在处理这类纠纷时，如果工人感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为工人提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：工人本身有颈椎病，老板是否要负责取决于颈椎病是否与工作有关以及是否构成工伤。如果构成工伤，老板需要承担相应的工伤保险责任；如果不构成工伤，老板一般不需要承担与颈椎病相关的赔偿责任。但无论哪种情况，工人都应及时就医、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。