劳动者在劳动合同未明确劳动报酬的情况下，确实拥有追索权。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。若劳动合同中未明确劳动报酬，这并不意味着劳动者就无法获得报酬或无法追索。实际上，法律对此有明确的规定和保护措施。
劳动合同的必备条款：
- 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬等条款。这是劳动合同的必备内容，旨在保障劳动者的合法权益。
未明确劳动报酬的处理：
- 若劳动合同中未明确劳动报酬，根据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这意味着，劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
劳动者的追索权
追索权的行使：
- 劳动者在发现劳动合同未明确劳动报酬时，首先可以与用人单位进行协商，要求明确劳动报酬的具体数额和支付方式。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合理的劳动报酬。
追索权的保障：
- 劳动者在追索劳动报酬的过程中，享有法律的保护。用人单位不得因劳动者追索劳动报酬而对其进行打击报复或解除劳动合同。
- 若用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付劳动报酬，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在追索劳动报酬时，应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据，以便在协商、调解或仲裁过程中证明自己的权益。
及时行动：
- 劳动者在发现劳动合同未明确劳动报酬或用人单位未支付劳动报酬时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求法律援助：
- 若劳动者在追索劳动报酬的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者在劳动合同未明确劳动报酬的情况下，不仅拥有追索权，而且这一权利受到法律的保护。劳动者可以通过协商、调解或仲裁等方式来追索合理的劳动报酬，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。