针对您提出的“上班8年用人单位说合同到期不续签怎么补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位主动不续签：
- 当您在用人单位工作满8年，且劳动合同到期时，如果用人单位明确表示不愿与您续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于您8年的工作年限，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续订而您不同意：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），而您因此不同意续订，那么用人单位同样需要按照上述标准（即每满一年支付一个月工资）向您支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高条件续订而您不同意：
- 如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），而您仍然不同意续订，那么此时用人单位无需向您支付任何经济补偿。
三、特殊情况下的补偿标准
月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了8年，经济补偿的年限也可能受到这一限制。
用人单位违法终止劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由不续签劳动合同，或者违反法律规定终止劳动合同，那么这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您8年的工作年限，如果用人单位违法终止劳动合同，您可能获得16个月工资的赔偿金（即8个月工资的经济补偿标准的二倍）。
四、建议与总结
- 建议：在面临劳动合同到期不续签的情况时，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解不续签的具体原因和条件。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 总结：综上所述，劳动合同到期不续签的补偿情况复杂多变，需根据具体情况进行细致分析。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。对于您来说，如果用人单位不续签或降低条件续订而您不同意，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿；如果用人单位违法终止劳动合同，您则有权要求支付双倍赔偿金。