关于下班路上出车祸对方全责是否算工伤的问题：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在下班路上遭遇车祸，且对方全责，那么这种情况是符合工伤认定条件的，您可以向相关部门申请工伤认定。
关于工伤后工资和误工费是否有冲突的问题：
- 工伤后工资和误工费在法律上并不冲突。工伤期间，员工应享受的工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，由用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。而误工费，通常是在民事侵权赔偿中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在工伤情况下，如果员工同时获得了工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通事故赔偿），那么对于工资和误工费部分，一般不会重复计算或冲突。具体来说，工伤期间的停工留薪期工资由用人单位支付，而误工费（如果交通事故赔偿中包含）则由侵权方支付，两者并不相互排斥。
关于150元误工费是否合理的问题：
- 误工费的合理性需要根据具体情况来判断。误工费的计算通常基于受害人的实际收入情况。如果受害人的日工资或月工资高于150元，那么150元的误工费显然是不合理的。反之，如果受害人的收入水平较低，或者无法提供充分的证据证明其实际收入情况，那么150元的误工费可能是合理的。在交通事故赔偿中，误工费的计算一般遵循以下原则：
- 有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。其中，误工收入可以根据受害人提供的工资单、银行流水等证据来确定。
- 无固定收入的：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。如果受害人无法提供最近三年的平均收入水平，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
举例说明：假设受害人的日工资为200元，因交通事故导致误工10天，那么其误工费应为200元/天×10天=2000元。如果此时仅获得150元的误工费赔偿，显然是不合理的。
综上所述，下班路上出车祸对方全责是符合工伤认定条件的；工伤后工资和误工费在法律上并不冲突；误工费的合理性需要根据受害人的实际收入情况和误工时间来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。