若因犯错被公司劝退，建议按以下步骤处理以最大限度维护自身权益：
明确劝退性质：合法解除还是违法解除
- 若公司以“严重违反规章制度”为由解除合同：需核实公司是否已履行法定程序（如规章制度经民主程序制定、已公示或告知员工、错误行为达到解除条件、解除前通知工会等）。若程序或实体不合法，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
- 若公司以“不能胜任工作”为由解除合同：需确认公司是否提供培训或调岗机会。若未履行前置程序直接解除，同样构成违法解除。
- 若公司未明确理由或理由不成立：可直接主张违法解除赔偿金。
收集关键证据，固定事实依据
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
- 劝退过程证据：书面解除通知、录音、聊天记录、邮件等（需体现公司解除的明确意思表示及理由）。
- 规章制度依据：若公司以违反制度为由，需留存制度文本及本人签字确认的记录。
- 错误行为证据：若公司主张你存在过错，需核实其证据是否充分（如监控录像、书面检讨、客户投诉等），若公司无法证明，可反驳其解除理由。
协商与谈判：争取最优解决方案
- 优先协商：可与公司沟通，争取协商解除（N或N+1补偿）、离职证明、推荐信等，避免仲裁耗时耗力。
- 明确诉求：若公司违法解除，可要求支付赔偿金（2N）；若公司合法解除但未提前30日通知，可要求代通知金（N+1中的“1”为1个月工资）。
- 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时主张。
申请劳动仲裁：若协商无果，通过法律途径维权
- 仲裁请求：可主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资、加班费、未休年假工资等。
- 流程准备：提交仲裁申请书、证据清单及证据材料（一式两份），仲裁委受理后会组织调解或开庭审理。
- 风险提示：若公司主张你存在过错，需做好反驳准备（如公司制度未公示、错误行为未达解除条件等）。
其他注意事项
- 离职手续：无论协商还是仲裁，均需要求公司出具离职证明（载明离职原因、工作年限等），避免影响后续就业。
- 社保与公积金：确认公司已足额缴纳至离职当月，若未缴纳可要求补缴。
- 竞业限制与保密义务：若签订相关协议，需确认公司是否支付补偿金，否则协议可能无效。
总结：被劝退时，首先需明确公司解除是否合法，再通过收集证据、协商谈判或仲裁维权。若对程序或证据有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析风险点及应对策略。