在家工作本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法性基础
劳动合同与工作安排：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点为“公司办公场所”，那么员工未经公司同意擅自在家工作可能构成违约。但这种情况更多涉及的是合同违约问题，而非违法。
- 如果劳动合同或公司规章制度中允许或鼓励远程工作，或者双方就在家工作达成了口头或书面协议，那么在家工作就是合法的。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，有权享受社会保险和福利等。在家工作并不影响这些权利的享受，只要公司能够提供相应的保障措施。
二、可能涉及的问题与风险
工作时间与效率：
- 在家工作可能面临工作时间难以界定、工作效率受影响等问题。为了避免纠纷，建议员工与公司明确工作时间、休息时间和工作任务，确保工作与生活的平衡。
劳动保护与安全：
- 在家工作可能缺乏公司提供的劳动保护措施，如安全设备、紧急救援等。员工应自行采取必要的安全措施，确保工作环境的安全。同时，公司也有责任提供必要的指导和支持，确保员工在家工作的安全。
工资与福利：
- 在家工作可能影响工资的计算和发放，以及福利的享受。员工应与公司明确工资计算方式、发放时间和福利待遇，确保自己的权益不受损害。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果员工希望在家工作，应首先与公司进行沟通，了解公司的政策和规定。如果公司同意，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在家工作期间，员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能随着时间和政策的变化而调整。员工应关注相关法律法规的变化，确保自己的行为符合法律要求。
四、特殊情况下的法律后果
- 如果员工未经公司同意擅自在家工作，且因此给公司造成了损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工在家工作期间违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权根据相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。
总结来说，在家工作本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序。为了确保自己的权益不受损害，员工应与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。