被公司辞退两次，你首先需要明确的是每次辞退的合法性，因为这将直接影响你的权益和后续行动。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、辞退的合法性分析
合法辞退：
- 如果公司每次辞退你都有合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么这些辞退行为是合法的。
- 在这种情况下，你虽然被辞退两次，但每次辞退都符合法律规定，你无法直接要求公司恢复劳动关系或支付额外的赔偿。不过，你可以关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿，如果没有，你可以依法要求公司支付。
非法辞退：
- 如果公司辞退你没有合法理由，或者虽然理由合法但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这些辞退行为可能是非法的。
- 在这种情况下，你可以依法要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算则根据你的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、应对策略
收集证据：
- 无论辞退是否合法，你都应该收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的工作情况和辞退事实。
与公司协商：
- 如果你认为辞退行为可能非法，或者公司未按照法律规定支付经济补偿，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律帮助。
三、特殊情况考虑
- 连续工作年限：如果你在公司连续工作年限较长，且被非法辞退，你可能还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付更高的赔偿金或经济补偿。
- 公司违法行为：如果公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你还可以依法要求公司承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，面对被公司辞退的情况，你一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。