公司让你请假下班，这一行为是否合法及你的应对方式，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司行为的合法性分析
若公司因生产经营需要，且与你协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。因此，如果公司因生产经营需要，与你协商一致让你请假下班，这一行为是合法的。
若公司未经你同意，单方面要求你请假下班：
- 这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为公司无权单方面变更劳动合同约定的内容，包括工作时间，除非遇到不可抗力或紧急情况，且需及时通知劳动者并说明情况。如果公司未经你同意，单方面要求你请假下班，且未支付相应的工资或提供其他补偿，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、你的应对方式
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司要求你请假下班的具体原因和目的。如果公司是因为生产经营需要，且愿意与你协商并支付相应的工资或提供其他补偿，你可以考虑接受公司的安排。
拒绝公司的要求：
- 如果公司未经你同意，单方面要求你请假下班，且未支付相应的工资或提供其他补偿，你有权拒绝公司的要求。你可以向公司表明你的立场，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
收集证据并投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持要求你请假下班，且未支付相应的工资或提供其他补偿，你可以开始收集相关证据，如公司要求你请假下班的书面通知、聊天记录、工资条等。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为合法：
- 如果公司因生产经营需要，与你协商一致让你请假下班，且支付了相应的工资或提供了其他补偿，那么这一行为是合法的，你无需承担任何法律后果。
如果公司行为违法：
- 如果公司未经你同意，单方面要求你请假下班，且未支付相应的工资或提供其他补偿，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，你也有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司让你请假下班这一行为是否合法，取决于公司是否与你协商一致以及是否支付了相应的工资或提供了其他补偿。如果公司行为合法，你可以考虑接受公司的安排；如果公司行为违法，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。