职业歧视是违法的，劳动者应依法维护自身权益。以下是对职业歧视相关法律知识的详细阐述：

一、职业歧视的定义与表现形式

职业歧视，指的是在劳动力市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任某项工作，却因非经济的个人特征（如性别、年龄、种族、宗教信仰、身体残疾等）而被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次位置上。这种行为严重侵犯了劳动者的平等就业权利，剥夺了他们公平竞争的机会。

二、职业歧视违反的法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这是劳动者基本权利的重要组成部分。
   • 第十二条进一步指出，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，为劳动者提供了平等的就业环境。
   • 第十三条特别强调了妇女享有与男子平等的就业权利，禁止在录用职工时以性别为由进行歧视，保护了妇女的就业权益。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 第三条重申了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，强化了平等就业的原则。
   • 第二十五条和第二十六条明确规定，各级人民政府应创造公平就业的环境，消除就业歧视，用人单位招用人员应提供平等的就业机会和公平的就业条件，为劳动者提供了法律保障。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》与《中华人民共和国残疾人保障法》：

   • 这两部法律分别针对妇女和残疾人的就业权益进行了特别保护，禁止在就业过程中对这两类群体进行歧视，确保了他们的平等就业权利。

三、职业歧视的法律后果与维权途径

用人单位如果实施职业歧视行为，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、赔偿损失以及承担其他法律责任（如恢复劳动关系、公开道歉等）。同时，劳动者在遭遇职业歧视时，有多种维权途径可供选择：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以通过劳动仲裁机构要求用人单位承担相应法律责任，维护自己的就业权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、合理区分与职业歧视的界限

值得注意的是，并非所有基于特定特征的筛选或区分都构成职业歧视。例如，招聘高空作业人员时要求身体健康、无恐高症等，这是基于工作性质和安全保障的合理要求，不属于违法的职业歧视。因此，在判断是否构成职业歧视时，需要综合考虑工作性质、岗位要求以及劳动者的个人特征等因素。

五、实际案例与启示

在实际生活中，职业歧视的案例屡见不鲜。例如，有些用人单位在招聘时明确要求只招聘男性或特定年龄段的劳动者，这种行为就构成了性别歧视或年龄歧视。劳动者在遭遇此类歧视时，应积极行使法律赋予的权利，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保提供平等的就业机会和公平的就业条件，共同营造一个公平、公正的就业环境。

综上所述，职业歧视是违法的，违反了我国多部法律法规的规定。劳动者在遭遇职业歧视时，应积极维权；用人单位也应遵守法律，确保平等就业。如果您在就业过程中遭遇了职业歧视或相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。