结论：调岗1年之后又降工资，理由是“薪随岗变”，这一做法是否合理，需结合具体情况分析，若调岗合法且降薪与新岗位的市场薪资水平相符，同时符合劳动合同或公司规章制度的规定，则可能是合理的；反之，则可能不合理。

分析说明：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，且调岗过程合法合规，那么调岗本身是合法的。
   • 若调岗是用人单位单方面决定的，则需要考察调岗是否具有合理性，如是否基于生产经营的需要、是否对劳动者具有歧视性、是否降低了劳动者的薪资水平且未提供合理补偿等。若调岗不具有合理性，劳动者有权拒绝。

2. “薪随岗变”的合理性：

   • “薪随岗变”是一种常见的薪资调整原则，即薪资水平应与工作岗位相匹配。若调岗后，新岗位的市场薪资水平低于原岗位，且用人单位根据新岗位的市场薪资水平调整了劳动者的薪资，同时这一调整在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且已向劳动者进行了充分说明和告知，那么这种薪资调整可能是合理的。
   • 若调岗后，用人单位无正当理由单方面降低劳动者的薪资，或者降薪幅度过大，严重影响了劳动者的生活水平，且未与劳动者进行协商或未提供合理补偿，那么这种薪资调整可能是不合理的。

3. 劳动合同和公司规章制度的规定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了“薪随岗变”的原则，且调岗和降薪均符合劳动合同的约定，那么这种薪资调整是合法的。
   • 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。若公司规章制度中明确规定了调岗和降薪的程序和条件，且调岗和降薪均符合公司规章制度的规定，同时公司规章制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么这种薪资调整也可能是合法的。

行动建议：

• 对于劳动者：若认为调岗和降薪不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资水平；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在调岗和降薪时，应确保调岗的合法性和合理性，同时遵守劳动合同和公司规章制度的规定，与劳动者进行充分协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

后续思考依据：

• 在判断“薪随岗变”是否合理时，需要综合考虑调岗的合法性、新岗位的市场薪资水平、劳动合同和公司规章制度的规定以及劳动者的实际情况等因素。
• 若劳动者对调岗和降薪有异议，应及时收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、薪资调整通知等，以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

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