针对您提出的“合理调岗但是年薪降低怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，调岗降薪作为企业管理的一种手段，必须严格遵循法律法规，确保合法、合理、公平，并充分与员工协商一致。这是保障企业和员工双方权益的基础。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，任何调岗降薪的行为都需要基于您与企业的协商一致，并签订书面协议。
合理调岗降薪的情形
协商一致：
- 这是最稳妥的方式。企业应与您进行充分沟通，就调岗降薪的原因、目的、具体方案等达成一致意见，并签订书面协议。
- 在协商过程中，您可以提出自己的意见和诉求，企业应认真听取并考虑。
劳动者不能胜任工作：
- 如果企业认为您不能胜任当前岗位，需要提供充分的证据，如绩效考核记录、岗位职责说明等。
- 在此情况下，企业应先对您进行培训或尝试调整岗位，如果仍不能胜任，再考虑降薪或解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，且经协商未能达成一致时，企业可依法解除劳动合同并给予经济补偿。
- 但在此之前，企业应尝试与您协商调岗降薪等解决方案。
特殊疾病医疗期满：
- 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，企业可尝试调岗降薪。
- 如果您仍不适应新岗位，企业可依法解除劳动合同。
应对策略
了解企业调岗降薪的原因：
- 与企业进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和背景。
- 评估这些原因是否合理、合法，并考虑自己是否能接受。
评估自身权益：
- 根据劳动合同和法律法规，评估调岗降薪是否侵犯了您的合法权益。
- 如果认为不合理或违法，可以与企业进行协商或寻求法律援助。
提出自己的意见和诉求：
- 在协商过程中，明确表达自己的意见和诉求，如希望保持原薪资水平、要求企业提供培训或支持等。
- 尝试与企业达成共识，找到双方都能接受的解决方案。
签订书面协议：
- 如果协商一致，确保签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位、工作地点、薪资待遇及生效时间等。
- 这是保障您权益的重要法律文件。
关注后续发展：
- 在新岗位上，关注自己的工作表现和情绪变化。
- 如果遇到问题或困难，及时与企业沟通并寻求支持。
薪资标准与保障
- 调岗降薪后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，确保您的基本生活需求得到满足。
- 企业应确保调岗降薪的决定与您的个人能力和工作表现相匹配，遵循公平、公正的原则。
总之，面对合理调岗但年薪降低的情况，您应首先了解企业调岗降薪的原因和背景，评估自身权益，提出自己的意见和诉求，并与企业进行充分协商。如果协商一致，确保签订书面协议以保障自己的权益。同时，关注后续发展，及时与企业沟通并寻求支持。希望这些建议能对您有所帮助。