结论：您作为雇主，临时工在他人厂里叫人帮忙导致他人受伤，您的责任大小取决于多个因素，包括临时工的行为性质、您的指示或选任是否存在过错，以及具体的事故情况等。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任角度
临时工与您的关系：
- 如果临时工是您直接雇佣并指示其去他人厂里工作的，那么临时工在执行您指示的过程中造成他人受伤，您可能需要承担雇主责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
临时工叫人帮忙的性质：
- 如果临时工叫来帮忙的人与您没有直接的劳务关系，但临时工是在执行您的指示过程中叫人帮忙的，且您对临时工叫人帮忙的行为没有明确反对或禁止，那么您可能仍需对帮忙人受伤承担一定的责任。这取决于您是否对临时工的选任、指示或监督存在过错。
您的过错程度：
- 如果您在选任临时工时存在过错（如选任了不具备相应技能或资质的人员），或者在指示临时工工作时存在过错（如指示不当或违反安全规范），那么您可能需要承担更大的责任。
帮忙人的过错：
- 如果帮忙人自身存在过错（如未遵守安全规范或操作不当），那么帮忙人自身也可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
二、行政责任角度
- 如果您的行为（包括临时工的行为）违反了工厂安全管理规定或相关行政管理法规，您可能会受到警告、罚款等行政处罚。这取决于具体的事故情况和相关法规的规定。
三、刑事责任角度（较少涉及）
- 在极端情况下，如果临时工叫人帮忙的行为导致他人重伤或死亡，且符合《中华人民共和国刑法》中相关犯罪构成要件（如过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等），您作为雇主或相关责任人，在特定情况下（如存在严重过错或指示不当）也可能面临刑事责任的追究。但这要求行为达到严重程度并符合刑法犯罪构成。
四、建议措施
立即与受害者联系：了解受害者的伤情和诉求，表达歉意，并主动提出协商解决方案，如支付医疗费用等。
收集证据：收集与事故相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的责任大小。
咨询专业意见：向我咨询详细的法律分析和建议，以便更准确地了解自己的法律责任和应对策略。
配合调查处理：如果相关部门介入调查，应积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。
总结：您作为雇主，在临时工叫人帮忙导致他人受伤的情况下，责任大小取决于多个因素。建议您立即采取积极应对措施，并向我咨询以获取准确的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。