工作调动后，档案的记录情况主要取决于调动类型和单位性质，但通常档案会随工作调动转移至新单位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 档案转移的基本原则：

   • 在大多数情况下，当员工从一个单位调动到另一个单位时，其个人档案（包括工作经历、学历、职称、奖惩记录等）会随之转移至新单位。这是为了保持员工档案的完整性和连续性，便于新单位了解员工的历史背景和工作表现。

2. 不同调动类型下的档案处理：

   • 内部调动：如果员工在同一单位内部的不同部门或岗位之间调动，档案通常不需要转移，因为仍在同一单位的管理范围内。但如果是跨地区或跨分支机构的调动，且这些分支机构有独立的档案管理权限，则档案可能需要转移。
   • 外部调动：当员工从一个单位调动到另一个完全独立的单位时，档案几乎总是需要转移的。新单位需要接收并管理员工的档案，以便进行后续的人事管理和决策。

3. 单位性质对档案处理的影响：

   • 国有企业和事业单位：这些单位通常有严格的档案管理制度，员工调动时档案必须随之转移。这是为了符合国家关于人事档案管理的规定和要求。
   • 私营企业和外资企业：虽然这些单位在档案管理上可能相对灵活，但为了员工管理和法律合规的需要，通常也会要求员工在调动时转移档案。不过，具体做法可能因单位而异，有些单位可能只要求提供部分关键档案信息或复印件。

4. 档案转移的具体流程：

   • 员工在接到调动通知后，应首先与原单位的人事部门或档案管理部门联系，了解档案转移的具体要求和流程。
   • 原单位在收到新单位的调档函或相关证明后，会按照规定的程序将档案转移至新单位。
   • 新单位在收到档案后，会进行审核并确认档案的完整性和真实性，然后将其纳入本单位的人事档案管理系统。

5. 特殊情况下的档案处理：

   • 如果员工因某些原因（如离职、退休等）不再属于任何单位，其档案可能会被转移至当地的人才交流中心或劳动保障部门进行托管。
   • 在某些特殊情况下（如员工涉嫌违法违纪被开除等），档案可能会被保留在原单位或相关管理部门以备查证。

建议：

• 如果您即将进行工作调动，建议您提前与原单位和新单位的人事部门或档案管理部门沟通，了解档案转移的具体要求和流程，以确保档案能够顺利、及时地转移至新单位。
• 如果您在档案转移过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。