用工单位换签劳动合同并代缴社保的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体分析如下：

1. 违反劳动合同签订主体的规定
   根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应由用人单位与劳动者直接签订，建立劳动关系。若用工单位通过换签合同将劳动关系转移至第三方（如关联公司或劳务派遣单位），但实际用工关系未发生实质性变化，可能构成“逆向劳务派遣”或“虚假劳务派遣”。此行为规避了用人单位的法定责任（如经济补偿、工伤赔偿等），损害劳动者权益，司法实践中可能被认定为无效。

2. 违反社保缴纳主体的规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须以自身名义为劳动者缴纳社保，且缴费基数需与劳动者实际工资一致。若用工单位通过第三方代缴社保，可能导致以下问题：

   • 主体不适格：代缴方与劳动者无实际劳动关系，违反社保缴纳的强制性规定；
     
   • 权益受损：代缴可能导致社保缴费基数不实（如按最低工资缴纳），影响劳动者医疗、养老等权益；
     
   • 法律风险：若发生工伤，社保部门可能以“未以自身名义缴费”为由拒绝赔偿，最终责任仍由用工单位承担。

3. 可能涉及的其他违法行为

   • 税务合规风险：代缴社保可能伴随工资发放主体与社保缴纳主体不一致，涉嫌偷逃个人所得税或社保费；
     
   • 行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

建议：用工单位应避免通过换签合同或代缴社保规避法律责任。若需调整用工形式，应依法通过劳务派遣、非全日制用工等合法方式操作，并确保社保缴纳主体与劳动关系主体一致。劳动者若发现此类行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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