结论前置：在已结清财务相关费用且不存在任何劳动纠纷的情况下，能否主张双倍工资，需根据具体情况来判断，主要取决于是否满足主张双倍工资的法定条件。

1. 双倍工资的法定条件

双倍工资通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法定标准签订劳动合同，而需要向劳动者支付的额外工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是主张双倍工资的主要法律依据。

2. 已结清财务费用与劳动纠纷的关系

已结清财务相关费用，并不意味着与用人单位之间就不存在任何劳动纠纷。财务费用的结清，只是解决了双方在经济往来上的争议，但并不涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等劳动法律关系。因此，即使财务费用已经结清，如果用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同等违法行为，劳动者仍然有权主张双倍工资。

3. 主张双倍工资的具体情况

• 未签订书面劳动合同：如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者能够证明这一事实，那么劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。
• 劳动合同无效或部分无效：如果劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而被认定无效或部分无效，且用人单位存在过错，劳动者也可能有权主张双倍工资或相应的赔偿。但这种情况相对复杂，需要具体分析。
• 其他法定情形：除了上述两种情况外，如果法律、行政法规还规定了其他应当支付双倍工资的情形，劳动者也有权根据相关规定主张权利。

4. 注意事项

• 时效问题：劳动者主张双倍工资的请求，通常受到仲裁时效或诉讼时效的限制。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时行使自己的权利，以免超过时效而丧失胜诉权。
• 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为。这包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 法律程序：劳动者在主张双倍工资时，通常需要先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。因此，劳动者需要了解并遵循相关的法律程序。

5. 特殊情况分析

如果双方在结清财务费用时，已经就劳动合同的签订、履行等事项达成了书面协议，且该协议明确排除了双倍工资的主张，那么劳动者在这种情况下可能就无法再主张双倍工资了。但这种情况需要具体分析协议的内容和效力，以及是否违反了法律的强制性规定。

总结与建议：

在已结清财务相关费用且不存在任何劳动纠纷的情况下，能否主张双倍工资，主要取决于是否满足主张双倍工资的法定条件。如果用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同等违法行为，劳动者仍然有权主张双倍工资。但劳动者在主张权利时，需要注意时效问题、证据收集和法律程序等方面的事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。