结论前置：单位不给批年假，劳动者确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据
- 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假，这是法律赋予的基本权利，用人单位必须予以保障。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确指出，因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，单位不给批年假引发的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
年假权益与仲裁情形
- 年假权益：年假是劳动者的法定福利，任何单位不得无故剥夺。单位应确保职工能够享受年休假，若因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
- 仲裁情形：当用人单位拒绝安排劳动者年休假、安排年休假天数少于法定标准，或者对劳动者应休未休年休假工资报酬计算及支付存在错误时，劳动者均可以申请劳动仲裁。
仲裁时效与赔偿标准
仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道自己年假权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
- 若因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请，仲裁时效可中止，并在原因消除后继续计算。
- 若劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。
赔偿标准：
- 单位未安排劳动者休年假的，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
仲裁流程与准备材料
仲裁流程：
- 准备证据：劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、单位拒绝休年假的通知或沟通记录等证据。
- 提交申请：向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
- 受理与审理：仲裁委员会依法受理申请，并进行开庭审理。
- 仲裁裁决：仲裁委员会作出仲裁裁决，若劳动者不服，可向人民法院提起诉讼。
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求单位支付未休年假的工资补偿等）、事实和理由。
- 身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。
- 年假相关证据：如公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司未安排年假的事实。
总结与建议
劳动者在面临单位不给批年假的情况时，应首先尝试与单位进行沟通协商，若协商无果，则可依法申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。通过劳动仲裁，劳动者能够有效维护自己享受年假的合法权益，并要求单位按照法律规定进行补偿。
温馨提示：在申请劳动仲裁过程中，若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。