员工劳动仲裁公司时，仲裁员发给公司的仲裁副本，本质上就是员工提交的仲裁申请书的副本。以下是对这一问题的详细解释：

一、仲裁副本的内容

仲裁副本，即仲裁申请书的副本，它包含了员工（申诉人）向劳动争议仲裁委员会提交的所有关键信息。具体来说，仲裁副本会载明以下内容：

1. 劳动者与用人单位的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求：员工明确提出的仲裁请求，如支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等，以及具体的金额和时间段。
3. 事实与理由：员工按时间顺序简要陈述的事实，重点突出争议焦点，如入职情况、工资支付问题、合同解除情况、社保缴纳问题等。
4. 证据和证据来源：员工提供的初步证据清单，如身份证复印件、工作证/考勤记录、工资条/银行流水、解除劳动合同通知书等，以及这些证据的来源和证人姓名、住所（如有）。

二、仲裁副本的发送与接收

1. 发送：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，员工申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即公司）人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会审查并决定是否受理，如果受理，则会将仲裁副本发送给公司。
2. 接收：公司作为被申请人，会收到劳动争议仲裁委员会发送的仲裁副本。公司需要认真阅读仲裁副本的内容，了解员工的仲裁请求和所依据的事实、理由，以及提供的证据材料。

三、公司的应对策略

1. 准备答辩材料：公司在收到仲裁副本后，需要准备答辩材料，对员工的仲裁请求进行回应和反驳。答辩材料应针对员工的仲裁请求和事实、理由进行逐一分析，并提供相应的证据材料来支持自己的观点。
2. 参加仲裁庭审：公司需要按照劳动争议仲裁委员会的通知，按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，公司可以陈述自己的观点和理由，出示证据材料，并对员工的证据进行质证。
3. 遵守仲裁裁决：无论仲裁结果如何，公司都需要遵守仲裁裁决。如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设员工A因公司B拖欠工资而申请劳动仲裁。员工A在仲裁申请书中详细陈述了入职时间、工资支付情况、拖欠工资的金额和时间段等事实，并提供了工资条、银行流水等证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理该申请后，会将仲裁副本发送给公司B。公司B在收到仲裁副本后，需要准备答辩材料，对员工A的仲裁请求进行回应和反驳，并按时参加仲裁庭审。

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