结论：劳动仲裁过程中，仲裁委通常会向公司发送仲裁申请书副本、应诉通知书、举证通知书等材料；若公司证据作假，可能面临不利裁决、罚款、拘留甚至刑事责任等后果。
劳动仲裁会发给公司的材料
在劳动仲裁过程中，仲裁委为了保障双方当事人的合法权益，确保仲裁程序的公正、公平进行，会向公司发送一系列材料。这些材料主要包括：
仲裁申请书副本：这是劳动者向仲裁委提交的，要求对公司进行仲裁的书面申请，其中详细列明了劳动者的仲裁请求、事实和理由。公司收到后，可以了解劳动者的具体诉求和依据。
应诉通知书：这是仲裁委通知公司参加仲裁活动的法律文书，其中会告知公司仲裁的时间、地点、仲裁庭组成人员等信息，以及公司应享有的权利和应履行的义务。
举证通知书：这是仲裁委要求公司在规定期限内提交与仲裁案件有关的证据材料的通知。公司需要按照通知要求，及时、完整地提交证据，否则可能承担不利后果。
公司证据作假的法律后果
如果公司在劳动仲裁过程中提供虚假证据，将可能面临以下法律后果：
不利裁决：仲裁庭在审理案件时，会依据双方提交的证据进行裁决。如果公司提供的证据被认定为虚假，仲裁庭将不会采纳这些证据，并可能根据公司提供虚假证据的行为，对其作出不利的裁决。
罚款或拘留：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人提供虚假证据或者以其他不正当手段干扰仲裁活动的，仲裁庭可以对其处以罚款；情节严重的，还可以对其处以拘留。罚款的数额和拘留的期限，将根据具体情节和法律规定进行确定。
刑事责任：如果公司提供的虚假证据涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，或者构成其他犯罪的，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
建议：
公司应诚信应诉：在劳动仲裁过程中，公司应秉持诚信原则，如实提交证据材料，避免提供虚假证据。
及时咨询专业律师：如果公司对劳动仲裁程序或证据提交有疑问，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
积极配合仲裁庭工作：公司应积极配合仲裁庭的工作，按照通知要求参加仲裁活动，及时提交证据材料，以便仲裁庭能够全面、客观地了解案件情况，作出公正裁决。
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