在劳动仲裁过程中，公司收到的副本通常指的是劳动仲裁机构向公司送达的仲裁申请书副本及相关证据材料副本。以下是对这一问题的详细解释：
仲裁申请书副本：
- 当劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请时，仲裁机构会审核申请材料，并在决定受理后，将仲裁申请书的副本送达给被申请人，即公司。
- 仲裁申请书副本中包含了劳动者的仲裁请求、事实和理由等关键信息，是公司了解劳动者诉求和准备答辩的重要依据。
相关证据材料副本：
- 劳动者在提交仲裁申请时，通常会附上与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 仲裁机构在受理申请后，也会将这些证据材料的副本送达给公司，以便公司了解证据情况并进行质证。
公司收到副本后的法律义务：
- 答辩准备：公司在收到仲裁申请书副本及相关证据材料副本后，应在规定的期限内准备答辩材料，并提交给仲裁机构。答辩材料应针对劳动者的仲裁请求和事实理由进行反驳或说明。
- 出庭应诉：在仲裁庭开庭审理时，公司应按时出庭应诉，参与庭审活动，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
若公司未收到副本或未按时收到副本的法律后果：
- 如果公司未收到仲裁申请书副本及相关证据材料副本，或者未按时收到，可能会影响公司的答辩准备和出庭应诉。
- 在这种情况下，公司应及时与仲裁机构联系，了解情况并要求补送或重新送达相关材料。如果因未收到副本而导致无法按时答辩或出庭，公司可能会面临不利后果，如被视为放弃答辩权利或缺席审理等。
建议：
- 作为公司，在收到劳动仲裁机构送达的仲裁申请书副本及相关证据材料副本后，应认真对待，及时准备答辩材料并出庭应诉。
- 如果对仲裁申请或证据材料有异议或疑问，应及时向仲裁机构提出，并寻求法律帮助或咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到维护。
如有任何劳动仲裁方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。