公司被仲裁后收到的文件通常称为《仲裁裁决书》或《仲裁调解书》，具体取决于仲裁的结果和程序。以下是对这一问题的详细解释：

1. 《仲裁裁决书》：

   • 定义：当仲裁庭对劳动争议案件进行审理后，根据查明的事实和适用的法律，对双方当事人的权利义务作出明确裁断的书面文件。
   • 内容：通常包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期等。
   • 法律效力：具有终局性，对双方当事人均具有约束力。除非依法申请撤销或不予执行，否则当事人应当履行裁决书确定的义务。

2. 《仲裁调解书》：

   • 定义：在仲裁过程中，如果双方当事人自愿达成和解协议，仲裁庭可以根据和解协议的内容制作调解书。
   • 内容：主要记载双方当事人的和解协议内容，包括双方的权利义务、履行方式、履行期限等。
   • 法律效力：与裁决书具有同等的法律效力。一旦双方当事人签收调解书，即表示他们同意接受调解书的约束，并应当按照调解书的内容履行义务。

可能的情况分析：

• 如果仲裁庭经过审理后作出了裁断，公司将会收到《仲裁裁决书》。
• 如果双方当事人在仲裁过程中自愿达成和解，并请求仲裁庭根据和解协议制作调解书，那么公司将会收到《仲裁调解书》。

法律建议：

• 公司收到仲裁文件后，应当仔细阅读文件内容，了解仲裁结果和自身的权利义务。
• 如果对仲裁结果有异议，可以在法定期限内依法申请撤销或不予执行裁决书/调解书。
• 如果同意仲裁结果，应当按照文件要求履行义务，以避免进一步的法律纠纷。

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