在劳动仲裁中，企业需要提交的证据副本主要包括以下几类：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明劳动者与企业之间存在劳动关系最直接、最有效的证据。企业应提供与劳动者签订的劳动合同副本，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，用以证明企业已按照约定向劳动者支付了劳动报酬。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，可以显示企业为劳动者缴纳了社会保险。
劳动者违规或违约证据：
- 如果企业主张劳动者存在违规或违约行为，如迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等，应提供相应的证据，如考勤记录、监控录像、公司规章制度等。
- 对于劳动者违反保密义务或竞业限制的情况，企业应提供保密协议、竞业限制协议以及劳动者违反这些协议的具体证据。
解除或终止劳动关系证据：
- 如果企业主张是合法解除或终止与劳动者的劳动关系，应提供解除或终止劳动关系的通知书、决定书等文件，以及解除或终止劳动关系的合法依据，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果企业主张是劳动者主动离职，应提供劳动者的离职申请或辞职信等证据。
其他相关证据：
- 根据具体案件情况，企业可能还需要提供其他与案件相关的证据，如培训记录、绩效考核记录、奖惩记录等。
在准备证据副本时，企业需要注意以下几点：
- 证据的真实性：企业提供的证据必须是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
- 证据的完整性：企业应提供与案件相关的全部证据，不得隐瞒或遗漏关键证据。
- 证据的关联性：企业提供的证据应与案件事实具有关联性，能够证明其主张的事实。
- 证据的及时性：企业应在劳动仲裁规定的期限内提交证据副本，逾期提交的证据可能不被仲裁庭采纳。
如果企业在劳动仲裁中未能提供充分的证据副本，可能会面临以下法律后果：
- 仲裁庭可能无法支持企业的主张，导致企业败诉。
- 如果企业伪造或篡改证据，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。
建议：企业在准备劳动仲裁证据副本时，应仔细审查证据的真实性、完整性、关联性和及时性，确保提供的证据能够充分支持其主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。