在劳动仲裁中，用人单位通常需要提供以下证据：

1. 劳动合同：这是证明双方存在劳动关系以及约定相关内容的最直接证据。
2. 考勤记录：包含员工的出勤、加班等情况，用于确定工资计算等事宜。
3. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明工资的发放情况。
4. 员工手册等规章制度：证明用人单位的管理规定以及对员工的要求。
5. 辞退通知等解除劳动关系的证据：明确解除劳动关系的原因和方式。
6. 其他与劳动争议相关的文件或记录：如培训记录、奖惩记录等。

这些证据对于劳动仲裁的公正处理至关重要。如果用人单位无法提供或提供的证据不足，可能会对其主张产生不利影响。因此，在劳动仲裁过程中，用人单位应当积极履行举证责任，提供全面、真实的证据材料。

同时，我也想提醒劳动者，在劳动仲裁中，您也需要准备一些关键证据来支持自己的主张，比如劳动关系证明、权益受损相关证据以及离职相关证据等。如果您在准备证据方面遇到困难或有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。