在劳动争议案件中，用人单位需要承担一定的举证责任。以下是由用人单位负责提供的主要证据类型：

1. 劳动者入职及合同相关证据：

   • 招用记录，例如招聘广告、应聘登记表等，证明劳动者的应聘和入职过程；
   • 劳动合同或聘用合同，这是证明双方存在劳动关系的关键证据；
   • 职工名册，包含劳动者的基本信息和入职时间等，用于确认劳动者的身份和入职情况。

2. 工资支付及考勤证据：

   • 工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，详细证明工资的支付情况；
   • 考勤记录，例如打卡记录、签到表等，用于证明劳动者的出勤状况；
   • 加班审批制度及加班记录，若涉及加班争议，这些证据将用于证明加班的合法性和加班费的支付情况。

3. 社保缴纳证据：

   • 社会保险费征缴机构出具的缴费记录，证明用人单位已按规定为劳动者缴纳了社会保险。

4. 解除或终止劳动关系的证据：

   • 解除或终止劳动关系的通知书或协议，证明劳动关系的终止情况；
   • 经济补偿金或赔偿金的支付记录，若适用，用于证明用人单位已按规定支付了相关费用。

5. 其他与争议事项有关的证据：

   • 如涉及工伤，用人单位需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等；
   • 如涉及培训费用，需提供培训协议、培训费用支付凭证等；
   • 用人单位掌握管理的其他与劳动争议事项有关的证据，同样要由其提供。

如果用人单位无正当理由拒不提供或无法提供与争议事项有关的证据，或者提供的证据不足以支持其主张，那么用人单位将承担不利后果。这可能包括败诉、支付赔偿金或经济补偿金等。因此，在劳动争议案件中，用人单位应积极配合提供相关证据，以维护双方的合法权益。