作为老板，工人因工伤成为植物人，您需要采取以下步骤来应对这一情况：
立即报告工伤事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，您应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工人能够享受工伤保险待遇的前提。
- 若未能在规定时间内提出申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由您（用人单位）负担。
配合工伤认定与劳动能力鉴定：
- 社会保险行政部门将根据您提交的材料，以及现场调查、核实的情况，作出工伤认定决定。
- 工人成为植物人，显然已经构成了严重的伤残。在工伤认定后，您需要配合劳动能力鉴定委员会对工人的伤残等级进行鉴定。这将是确定赔偿金额的重要依据。
承担工伤保险责任与可能的民事赔偿：
- 若工人已参加工伤保险，那么大部分工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。但您仍需承担一些费用，如停工留薪期内的工资福利、护理费等。
- 若工人未参加工伤保险，那么所有工伤待遇将全部由您承担。此外，如果工人的受伤是由于您的过错或违法行为导致的，您还可能面临民事赔偿的责任。
考虑长期护理与安置：
- 工人成为植物人后，将需要长期的护理和安置。您需要与工人的家属协商，确定护理方案，并承担相应的费用。
- 如果工人有签订劳动合同或存在事实劳动关系，您还需要考虑是否继续为工人保留工作岗位，或者按照相关规定进行经济补偿。
法律风险防范与合规建议：
- 在此过程中，您需要确保所有操作都符合法律法规的规定，避免因为违规操作而引发更大的法律风险。
- 建议您咨询专业的法律人士，对工伤事故的处理流程、赔偿标准等进行详细了解，以确保您的权益得到保障，同时也为工人提供合理的赔偿和安置。
可能面临的法律后果：
- 如果您未按时提出工伤认定申请，或者未按照规定承担工伤保险责任，可能会面临行政处罚，甚至可能被要求承担额外的赔偿责任。
- 如果工人的受伤是由于您的故意或重大过失导致的，您还可能面临刑事责任的追究。
建议行动：
- 立即启动工伤认定程序，并配合相关部门进行调查和鉴定。
- 与工人的家属进行沟通，了解他们的需求和期望，共同协商解决方案。
- 咨询专业律师，确保您的操作符合法律法规的规定，并为您的决策提供法律支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。