当工人因工伤变成植物人时，老板需要赔偿的金额需依据相关法律法规及实际情况综合确定，具体赔偿项目与标准如下：

1. 医疗费：

   • 包括治疗工伤所需的所有费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
   • 赔偿金额根据实际发生的医疗费用来计算，确保工人得到充分的医疗救治。

2. 护理费：

   • 工人处于植物人状态，需要长期护理。护理费根据生活完全不能自理的标准来支付。
   • 通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来计算，按月支付。若选择一次性支付，则需考虑护理期限（如计算至平均寿命75周岁）并进行折现处理。
   • 计算公式示例（假设护理期限为20年，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元）：
     • 月护理费：\(6000 \times 50\% = 3000\)元
     • 一次性支付护理费（考虑折现，此处简化计算，未具体折现）：\(3000 \times 12 \times 20 = 720000\)元

3. 停工留薪期工资：

   • 工人因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇保持不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤残津贴：

   • 若工人被评定为一级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按60%计算。
   • 计算公式示例（假设本人工资为5000元，统筹地区职工月平均工资为6000元）：
     • 月伤残津贴：\(6000 \times 60\% \times 90\% = 3240\)元

5. 一次性伤残补助金：

   • 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
   • 计算公式示例（假设本人工资为5000元）：
     • 一次性伤残补助金：\(27 \times 5000 = 135000\)元

6. 辅助器具费：

   • 根据工人实际需要配置辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

7. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况进行报销。

赔偿金额估算（以假设数据为例）：

• 一次性伤残补助金：135000元
• 伤残津贴（按月支付）：3240元/月，或一次性支付（考虑折现）约777600元（20年）
• 护理费（按月支付）：3000元/月，或一次性支付（考虑折现）约720000元（20年）
• 总计：一次性支付金额可能超过数百万元（具体数额需根据折现率、实际工资、地区标准等因素调整）

注意事项：

• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，以确保工人的赔偿权益不受影响。
• 保留相关证据：医疗记录、工资单等是计算赔偿金额的重要依据，务必妥善保存。

建议行动：

• 鉴于工伤赔偿涉及多个复杂因素，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议工人或其家属在发生此类情况后，及时向我咨询，以便根据具体情况提供详细的法律指导和赔偿计算。

希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。