针对您提出的“员工非工伤变成植物人赔偿标准是多少”的问题，首先需要明确的是，非工伤情况下，员工的赔偿并不直接适用工伤保险的相关规定。不过，我可以根据一般法律原则和可能的赔偿项目，为您提供一个大致的解答框架。
一、非工伤情况下的赔偿原则
在非工伤情况下，员工变成植物人，其赔偿通常依据民事侵权责任原则进行。这意味着，如果员工的植物人状态是由他人的过错或违法行为导致的，那么过错方或违法方应承担相应的赔偿责任。
二、可能的赔偿项目
医疗费：
- 包括治疗植物人状态所需的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
- 赔偿金额根据实际发生的医疗费用计算，并需提供相关医疗记录和发票作为证据。
护理费：
- 植物人状态需要长期护理，护理费根据护理的级别和实际需要支付。
- 护理费的标准可能因地区、护理机构或护理人员的资质而有所不同，一般需参考当地的市场价格或相关标准。
误工费：
- 如果员工在变成植物人前有工作，且因植物人状态导致无法继续工作，那么过错方应赔偿其误工费。
- 误工费根据员工的实际工资收入和误工时间计算。
残疾赔偿金：
- 如果植物人状态被认定为残疾，那么过错方应支付残疾赔偿金。
- 残疾赔偿金的金额通常根据残疾等级、当地居民人均可支配收入或职工平均工资等因素确定。
精神损害抚慰金：
- 植物人状态对员工及其家庭造成了巨大的精神痛苦，过错方应支付一定的精神损害抚慰金。
- 精神损害抚慰金的金额通常根据过错程度、损害后果、当地经济水平等因素酌情确定。
其他费用：
- 如交通费、住宿费、营养费等，根据实际情况和需要支付。
三、赔偿金额的确定
由于非工伤情况下的赔偿涉及多个因素，如过错程度、损害后果、当地经济水平等，因此赔偿金额无法直接给出具体数字。在实际操作中，赔偿金额通常需要通过协商、调解或诉讼等方式确定。
四、建议
- 及时收集证据：包括医疗记录、工资单、护理费用发票等，以证明损害事实和赔偿金额。
- 咨询专业律师：非工伤情况下的赔偿涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助以维护合法权益。
- 考虑协商或调解：在可能的情况下，与过错方进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
综上所述，非工伤情况下员工变成植物人的赔偿标准并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时咨询专业律师。