在工地摔成植物人，老板具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规综合确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费

   • 包括治疗工伤所需的所有费用，如手术费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 赔偿金额根据实际发生的医疗费用计算，保留好所有医疗票据作为证据。

2. 护理费

   • 植物人状态需要长期护理，护理费根据生活完全不能自理的标准支付。
   • 护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。若选择一次性支付，则需考虑护理期限（如计算至平均寿命75周岁）并折现。
   • 计算公式（按月支付）：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则每月护理费为3000元。

3. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前月工资 × 停工留薪期月数

4. 伤残津贴

   • 若评定为一级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。
   • 计算公式（按月支付）：伤残津贴 = 本人工资 × 90%
   • 示例：若本人工资为5000元，则每月伤残津贴为4500元。

5. 一次性伤残补助金

   • 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 27
   • 示例：若本人工资为5000元，则一次性伤残补助金为135000元。

6. 辅助器具费

   • 根据实际需要配置辅助器具的费用，如轮椅、呼吸机等，由工伤保险基金支付。

7. 其他费用

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况报销。

二、赔偿金额估算示例

假设某员工月工资为5000元，当地职工月平均工资为6000元，且该员工被评定为一级伤残，预计护理期限为20年（至75周岁），则赔偿金额可能包括：

• 一次性伤残补助金：135000元
• 伤残津贴（按月支付）：4500元/月，或一次性支付约（需考虑折现）：4500 × 12 × 20 = 1080000元（实际金额需根据折现率调整）
• 护理费（按月支付）：3000元/月，或一次性支付约（需考虑折现）：3000 × 12 × 20 = 720000元（实际金额需根据折现率调整）
• 其他费用：根据实际情况计算

总计：一次性支付金额可能超过数百万元（具体数额需根据折现率等因素调整）。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则可能影响赔偿权益。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：医疗记录、工资单、工伤认定决定书等是计算赔偿金额的重要依据，务必妥善保管。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和标准可能有所不同，需了解当地的具体规定。

最后，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和赔偿方案。