工厂上班小时工被扣税是否违规需分情况讨论：

1. 若工厂扣税符合法定标准与程序，则不违规
   根据《个人所得税法》及实施条例，小时工的劳动报酬属于“综合所得”或“劳务报酬所得”，工厂作为扣缴义务人，需按以下规则代扣代缴个人所得税：
   

• 起征点与税率：若小时工月收入超过5000元（综合所得）或单次收入超过800元（劳务报酬），超出部分需按超额累进税率或比例税率（20%-40%）扣税。例如，单次劳务报酬800元以下不扣税，800-4000元部分扣减800元后按20%计税。
  
• 合法扣缴流程：工厂需在发放工资时直接扣除税款，并向税务机关申报缴纳。若工厂已依法履行代扣代缴义务，即使小时工对扣税金额有疑问，也不属于违规。

1. 若工厂存在以下情形，则可能违规：
   

• 超标准扣税：如小时工月收入未达起征点（5000元），或单次劳务报酬未超800元，工厂仍扣税，属于违法。
  
• 未申报或隐瞒收入：工厂未将扣缴的税款申报至税务机关，或通过虚报收入、伪造凭证等方式逃避纳税义务，涉嫌偷税漏税。
  
• 以“扣税”名义克扣其他费用：工厂将本应由自身承担的费用（如社保、罚款）谎称为“税款”扣除，属于违法行为。
  

建议行动：

• 核实扣税依据：要求工厂提供税款计算明细及完税证明，确认是否符合法定标准。
  
• 投诉与举报：若发现工厂违规扣税，可向当地税务机关举报（如拨打12366纳税服务热线），或通过“个人所得税”APP查询个人纳税记录。
  
• 法律救济：若因违规扣税导致损失，可依据《税收征收管理法》要求工厂退还多扣税款，并主张赔偿。
  

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