结论前置：试用期过了之后，作为人事岗位的员工，不可以直接旷离。旷离可能带来一系列不利的法律后果，建议按照法定程序办理离职手续。

详细分析：

1. 旷离的法律定义与后果：

   • 旷离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职且未办理任何离职手续的行为。这种行为在法律上可能被视为违约或违反公司规章制度，具体取决于劳动合同和公司规章制度的约定。
   • 旷离可能导致员工承担违约责任，如赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、因岗位空缺而产生的额外成本等。
   • 此外，旷离还可能影响员工的职业声誉，对未来的就业产生不利影响。

2. 试用期过后的离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 作为人事岗位的员工，你应当更加清楚这一程序，并按照法定程序办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。

3. 人事岗位的特殊性与责任：

   • 人事岗位在公司中扮演着重要的角色，负责员工招聘、培训、考核、离职等人力资源管理工作。因此，人事岗位的员工在离职时，更应当以身作则，遵守公司规章制度和法律法规，按照法定程序办理离职手续。
   • 如果人事岗位的员工擅自旷离，不仅可能给自己带来法律后果，还可能对公司的人力资源管理工作造成不良影响，损害公司的利益。

4. 建议与行动：

   • 如果你已经决定离职，建议你提前与公司沟通，了解离职的具体程序和要求。
   • 按照法定程序填写离职申请表，并提前三十日以书面形式通知公司。
   • 在离职前，做好工作交接和财物归还等工作，确保离职过程的顺利进行。

总结与提醒： 试用期过了之后，作为人事岗位的员工，不可以直接旷离。旷离可能带来一系列不利的法律后果，包括承担违约责任、影响职业声誉等。建议你按照法定程序办理离职手续，确保离职过程的合法性和顺利性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。