结论前置：针对您提出的问题，若公司确实面临破产且员工工资需依法清算，您不能简单地拒绝计算或支付员工工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
破产清算中的员工工资支付
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，均属于优先清偿的债权范围。
- 这意味着，在公司破产清算时，员工的工资是必须得到优先支付的，不能因您的个人意愿而拒绝计算或支付。
拒绝支付的法律后果
- 如果您作为公司负责人或相关管理人员，拒绝计算或支付员工工资，可能面临法律责任，包括但不限于被员工起诉要求支付工资及可能的赔偿，甚至可能因违反破产法规定而受到行政处罚。
二、实际操作角度
与员工沟通
- 您应与员工进行坦诚沟通，说明公司目前的财务状况和破产清算的进展，以及员工工资在清算中的优先地位。
- 告知员工，公司正在按照法律程序进行清算，并会尽力保障员工的合法权益，包括工资的支付。
配合清算组工作
- 在破产清算过程中，公司应配合清算组的工作，提供必要的财务资料和员工信息，以便清算组准确计算员工工资和其他应付款项。
- 如果您对清算组的计算结果有异议，可以提出并要求重新核算，但应基于合理的理由和证据。
三、建议与措施
寻求专业法律帮助
- 鉴于破产清算的复杂性和法律性，建议您寻求专业律师的帮助，以确保公司清算过程的合法性和员工权益的保障。
- 我作为专业律师，可以为您提供关于公司破产清算、员工工资支付等方面的法律咨询和协助。
制定合理清算计划
- 在清算过程中，应制定合理的清算计划，明确清算的步骤、时间表和责任人，以确保清算工作的有序进行。
- 同时，应充分考虑员工的利益，确保员工工资得到及时、足额的支付。
总结与进一步行动建议：面对公司破产清算的情况，您不能拒绝计算或支付员工工资。相反，您应积极与员工沟通、配合清算组工作，并寻求专业法律帮助以确保清算过程的合法性和员工权益的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。