公司宣布破产后，员工赔偿金的计算主要依据《企业破产法》及相关劳动法律法规，赔偿项目和标准需结合员工的具体情况确定。以下是详细分析：

1. 赔偿金的计算依据

根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

• 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
• 第二顺序：社保费用和税款；
• 第三顺序：普通破产债权。

员工赔偿金属于第一顺序清偿范围，但需注意：若破产财产不足以清偿所有第一顺序债权，则按比例分配。

2. 赔偿金的具体项目及计算方式

（1）经济补偿金

• 适用情形：公司破产导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。
• 计算标准：
  • 工作每满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年的按1年计算；
  • 不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：劳动合同终止前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。

（2）工资及社保费用

• 工资：包括正常工作期间的工资、加班费、奖金等，但需以公司实际拖欠的金额为准。
• 社保费用：公司欠缴的基本养老保险、医疗保险等费用，需优先补缴。

（3）其他费用

• 如医疗/伤残补助、抚恤费用等，需根据实际发生情况主张。

3. 赔偿金发放的注意事项

• 申报债权：员工需在法院规定的期限内申报债权（通常为破产管理人通知后30日内），逾期可能丧失受偿权利。
• 清偿顺序：若破产财产不足，经济补偿金可能与工资、社保费用按比例分配，而非全额支付。
• 特殊保护：对患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的员工，可能适用更高标准的赔偿（如工伤保险待遇）。

4. 员工可采取的行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明劳动关系及欠薪/欠保事实。
2. 关注破产程序：通过法院公告或破产管理人了解债权申报时间、方式及清偿进展。
3. 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可向破产管理人提出异议，或通过劳动仲裁/诉讼主张权利。

总结：公司破产后，员工赔偿金以经济补偿金为主，结合工资、社保等费用，按破产清偿顺序优先受偿。但实际金额需根据破产财产状况、员工工龄及工资水平综合确定。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。