破产赔偿金的计算是一个相对复杂的过程，它涉及多个因素，并需按照法定的清偿顺序进行。以下是对破产赔偿金计算方式的详细解答：

一、破产赔偿金的计算要素

1. 经济补偿金：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠工资及福利待遇：

   • 单位需支付破产前拖欠劳动者的工资及其他福利待遇。

3. 社保补缴：

   • 单位需补缴破产前未足额缴纳的社会保险费用。

二、破产赔偿金的清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：

1. 第一顺序：

   • 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
   • 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
   • 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 第二顺序：

   • 破产人欠缴的除第一顺序规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 第三顺序：

   • 普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

三、特殊情况下的处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、单位破产后的其他注意事项

• 明确自身权益：职工应了解自身享有的经济补偿等权益。
• 关注债务清偿情况：了解单位的债务清偿进程，以及债权人按照法定顺序受偿的情况。
• 档案和社保关系处理：及时办理档案转移手续，并确认社保缴费情况，若有欠费需及时补缴。

综上所述，破产赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、拖欠工资及福利待遇、社保补缴等，且需按照法定的清偿顺序进行。劳动者在单位破产后应及时了解相关法律法规和政策，以维护自身的合法权益。