针对您提出的“骨折了老板不付护理费怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这部分护理费用应当由所在单位，也就是您的老板来负责支付。这是法律明确规定的责任，您的老板有义务承担这一费用。

接下来，为了维护自己的权益，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 保留好您因工伤骨折而住院的相关医疗证明，如入院记录、出院小结等，这些文件能够证明您的伤情和住院时间。
   • 如果您在住院期间或出院后雇请了护工进行护理，务必保留好护工的费用发票或收据，这是证明护理费用实际发生的重要证据。
   • 如果医院在出院小结中明确提到了您出院后仍需要护理的建议，这也将作为您主张护理费的有力依据。

2. 与老板沟通：

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与老板进行沟通，明确告知他根据《工伤保险条例》的规定，他应当承担您在停工留薪期间的护理费用。
   • 沟通时，您可以出示您收集到的证据，以增强说服力。

3. 寻求调解或仲裁：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向所在单位的社区居委会、工会或劳动保障部门寻求帮助，请求他们进行调解。
   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付护理费用。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

在实际操作中，像您这样的案例并不少见。例如，有市民在工作时受伤住院，与护理公司签订了护理协议，但出院时护理公司未能收到护理费用。后来通过社区法律顾问的调解，最终成功拿到了应得的报酬。这个案例说明，通过合法途径和有效沟通，是可以解决这类问题的。

最后，我建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，按照法律规定的程序来维护自己的权益。同时，也希望您能够尽快康复，重返工作岗位。