在单位病逝是否算工伤，需分情况判断：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病），且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应当认定为工伤。
   • 举例：某员工在正常上班期间，正在工作岗位上工作时，突然感到身体不适，随后被紧急送往医院，但不幸在送医后48小时内经抢救无效死亡。由于他是在工作时间和工作岗位上突发疾病且在规定时间内死亡，这种情况就可以认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果员工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位发病，但经过48小时的抢救仍然存活下来，之后又死亡的，则不属于工伤范畴。
   • 举例：员工在下班后的私人聚会中突发心脏病，被送往医院治疗，最终因病情严重去世，这种情况就不属于工伤。

若被认定为工伤，单位赔偿项目及标准如下：

• 丧葬补助金：

  • 计算方式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元/月 × 6月 = 30000元。

• 供养亲属抚恤金：

  • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  • 举例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且无收入来源，那么配偶每月可获得的抚恤金为8000元/月 × 40% = 3200元；若还有一名未成年子女需要抚养，该子女每月可获得8000元/月 × 30% = 2400元的抚恤金。

• 一次性工亡补助金：

  • 计算方式：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 举例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000元/年 × 20年 = 800000元。

总结与建议：

在单位病逝是否算工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件。若满足，则构成工伤，其近亲属可获得相应的工伤赔偿。若不满足，则不属于工伤范畴，无法获得工伤赔偿。因此，在处理此类案件时，应详细了解员工发病的具体情况，包括发病时间、地点、抢救过程等，以便准确判断是否构成工伤，并据此计算赔偿金额。

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