关于“跟老板签了民事赔偿是否合法”的问题，结论是：这取决于赔偿协议的具体内容、签订过程以及所针对的事项是否合法合规。 下面我将从多个角度详细分析这个问题。

一、赔偿协议的合法性基础

1. 双方自愿原则：民事赔偿协议的签订必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订。如果老板利用职权或优势地位强迫你签订赔偿协议，那么该协议可能因违反自愿原则而无效。

2. 内容合法合规：赔偿协议的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果赔偿协议中涉及的赔偿事项本身就不合法（如赔偿因违法行为造成的损失），那么该协议自然也是无效的。

3. 不损害公共利益：赔偿协议的签订不得损害国家、集体或第三人的利益。如果协议内容损害了公共利益，那么该协议同样可能被认定为无效。

二、赔偿协议的具体情形分析

1. 因工作事故或过错导致的赔偿：

   • 如果是因为你在工作中因疏忽或过错造成了损失，老板要求你签订赔偿协议以承担部分或全部责任，这种情况下，只要协议内容合法、双方自愿，且赔偿金额合理，那么该协议通常是合法的。
   • 但需要注意的是，如果赔偿金额过高，超出了你实际应承担的责任范围，或者老板通过不正当手段迫使你签订，那么你可以依法主张协议无效或部分无效。

2. 非工作原因导致的赔偿：

   • 如果赔偿协议涉及的是非工作原因造成的损失（如个人纠纷、私人行为等），那么该协议的合法性将完全取决于协议内容本身以及双方签订时的自愿程度。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查协议内容，确保没有违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上签订的。

三、法律建议

1. 审查协议内容：在签订任何赔偿协议之前，务必仔细审查协议内容，确保所有条款都合法合规，且没有损害你的合法权益。

2. 咨询专业人士：如果你对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取专业的法律意见。

3. 保留证据：在签订协议过程中，务必保留好所有相关证据（如聊天记录、邮件、签字文件等），以便在必要时证明你的权益。

4. 依法维权：如果发现协议存在违法违规之处或老板通过不正当手段迫使你签订，你可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，跟老板签了民事赔偿是否合法，取决于多种因素。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。