在酒店打工时小拇指骨折，是否算工伤需要分情况讨论，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果你在酒店打工期间，因工作原因（如搬运物品、操作设备等）导致小拇指骨折，且事故发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在酒店内从事与工作有关的预备性（如准备工具、清洁工作区域等）或收尾性工作（如整理工具、清理现场等）时受伤，也有可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况相对较少见，但如果你在酒店打工期间，因履行工作职责（如制止客人不当行为、维护酒店秩序等）而受到暴力等意外伤害导致小拇指骨折，同样有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的特殊情形

除了上述一般条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，如：

• 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：虽然这一情形与小拇指骨折的直接原因可能不直接相关，但如果你在上下班途中因交通事故导致小拇指骨折，且事故责任不在你本人，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要具体分析事故原因和责任划分。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与就医：如果你在酒店打工期间受伤，应立即向酒店管理人员报告，并及时就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果酒店未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供相关证据：在申请工伤认定时，你需要提供相关证据来证明你的受伤情况与工作有关。这包括但不限于医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，在受伤后，尽量收集并保存好这些证据。

四、工伤赔偿的内容与标准

如果经认定构成工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

• 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、药费、住院费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残补助金：如果经鉴定构成伤残等级，你还可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。

总结来说，在酒店打工时小拇指骨折是否算工伤，需要根据你的具体情况和工伤认定的条件来判断。如果你认为符合工伤认定的条件，建议及时向酒店管理人员报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。