公司不给交保险签了合同合法吗离职时候怎么赔偿-王运鹏律师

公司不给交保险签了合同合法吗离职时候怎么赔偿-王运鹏律师｜法行宝

2025-12-31 合同纠纷

结论前置：公司不给交保险的行为不合法，离职时公司可能需承担相应赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

公司不交保险的合法性分析 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要公司与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因双方签订了合同而免除。所以，公司不给交保险的行为明显违反了法律规定，是不合法的。
离职时的赔偿情况分析
- 经济补偿：如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 补缴社会保险：员工离职后，还可以要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险。员工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司补缴。如果公司拒不补缴，社会保险经办机构可以申请人民法院强制执行。
- 其他赔偿：如果因为公司未缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，员工有权要求公司赔偿相应的损失。例如，员工生病住院产生的医疗费用，如果因公司未缴纳医疗保险而无法报销，员工可以要求公司承担这部分费用。

温馨提示：在实际操作中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。如果遇到公司不交保险的情况，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的问题“公司不给签离职手续期间给交保险吗合法吗”，我可以明确地告诉您：在员工未离职的情况下，公司不给交保险通常是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、社保缴纳的法定性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，且用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，即员工未离职的情况下，公司必须持续为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五大类，也就是我们通常所说的“五险”。二、未离职期间公司停缴社保的非法性劳动关系存续：只要员工与公司之间的劳动关系仍然存续，无论员工是否正在办理离职手续，公司都有义务为员工继续缴纳社保。这是因为社保缴纳是法定的强制性义务，不因员工未办理离职手续而免除。特殊情况例外：当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度导致劳动关系被合法解除时，公司可以停止缴纳社保。但这种情况必须符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并且公司已经按照法定程序解除了与员工的劳动关系。三、员工权益保护与救济途径如果您发现公司在您未离职的情况下停止为您缴纳社保，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。向社保经办机构投诉举报：如果协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉举报，要求公司补缴社保。申请仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。四、建议与提醒明确劳动关系状态：对于公司和员工而言，明确劳动关系的存续状态及各自的权利义务至关重要。公司应依法履行缴纳社保的义务，而员工也应在离职时及时办理相关手续，以避免不必要的纠纷。保持沟通：在处理此类问题时，双方应保持沟通，尽量通过和平、合法的方式解决争议，以维护和谐稳定的劳动关系。综上所述，公司在员工未离职的情况下不给交保险通常是不合法的。您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的问题“公司不给签劳动合同不交保险自己离职公司赔偿不”，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，如果公司未与您签订劳动合同且未为您缴纳社会保险，您自己辞职的情况下，通常是有权获得赔偿的。这主要基于以下两点法律依据：未签订劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿最多可主张11个月。也就是说，如果您在公司工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求公司支付这期间的双倍工资差额。未缴纳社保的赔偿：企业未依法为员工缴纳社保，员工因此辞职的，企业需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果您因为公司未缴纳社保而辞职，您有权要求公司根据您的工作年限支付相应的经济补偿。在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或申请劳动仲裁时证明您的权益。接下来，我建议您先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。最后，需要提醒的是，虽然您有权获得赔偿，但在维权过程中也要保持理性和合法。避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。综上所述，如果公司不给签劳动合同且不交保险，您自己辞职的情况下是有权获得赔偿的。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：即使因个人原因离职，您依然有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以要求公司补缴社会保险，但需注意时效和具体操作方式。未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关键点：无论离职原因如何（个人或公司原因），只要未签劳动合同的事实存在，您都有权主张双倍工资差额。仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为离职后1年内）。计算方式：以您实际工资为基数，扣除已支付的部分，补足差额（例如：工作6个月未签合同，可主张5个月工资差额）。社会保险的补缴根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。未缴纳的，劳动者有权要求补缴。关键点：社保补缴是法定义务，与离职原因无关。即使您主动离职，公司仍需补缴在职期间的社保。操作方式：向当地社保稽核部门投诉（如社保局或劳动监察大队），由行政部门强制公司补缴。注意事项：个人无法直接补缴公司部分，需通过行政程序处理；部分地区可能要求提供劳动关系证明（如工资流水、工牌等）。个人原因离职的影响不影响双倍工资和社保主张：离职原因（个人或公司）不影响您对未签合同和未缴社保的法定权利。可能影响经济补偿金：如果是您主动离职且无公司过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），则无法主张《劳动合同法》第三十八条下的经济补偿金。但本案中您主张的是双倍工资和社保，与经济补偿金无关。操作建议收集证据：保留工资流水、工牌、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系和入职时间。优先协商：与公司沟通，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额（部分公司可能愿意协商解决）。申请仲裁/投诉：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁（主张双倍工资差额），同时向社保部门投诉（要求补缴社保）。提示：法律程序有时效限制，建议尽快行动。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。

结论前置：签了合同不买保险是否合法需分情况讨论，若合同中明确约定了购买保险的义务而未履行，则属于违约行为，可能面临合同约定的违约责任或法定赔偿责任；若合同未约定，则需看是否违反法律强制性规定，若违反则可能面临行政处罚及相应民事赔偿。以下为详细分析：合同有明确约定购买保险的情况合法性分析：若合同中明确规定了某一方（如雇主对雇员、保险公司对投保人等）有购买特定保险的义务，而该方未履行此义务，则构成违约。这种违约行为不仅违反了合同约定，也可能损害对方的合法权益。赔偿方式：根据合同约定，违约方可能需要支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿的范围通常包括因未购买保险而导致的直接经济损失（如医疗费用、财产损失等）以及可能的间接损失（如因无法获得保险赔偿而导致的其他经济损失）。若合同未明确约定赔偿方式，则根据《民法典》中关于违约责任的规定，受损方有权要求违约方赔偿因其违约行为所造成的全部损失。合同未明确约定购买保险，但法律有强制性规定的情况合法性分析：在某些情况下，即使合同未明确约定购买保险，但法律可能规定了特定主体必须购买特定保险（如社会保险、机动车交通事故责任强制保险等）。若未履行这些法定义务，则不仅构成违约（如果合同中有相关隐含条款），还可能面临行政处罚。赔偿方式：对于因未履行法定义务而导致的损失，受损方有权要求责任方进行赔偿。赔偿范围同样包括直接经济损失和可能的间接损失。此外，责任方还可能面临行政机关的处罚，如罚款、吊销许可证等。合同未明确约定且法律无强制性规定的情况合法性分析：若合同中未明确约定购买保险，且法律也未规定必须购买，则未购买保险的行为本身不构成违法或违约。然而，这并不意味着责任方可以完全免除责任。如果因未购买保险而导致对方遭受损失，且该损失与未购买保险之间存在因果关系，则责任方仍可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿方式：在这种情况下，赔偿通常基于过错责任原则。即，如果责任方存在过错（如明知应购买保险而未购买），且该过错与对方损失之间存在因果关系，则责任方应赔偿对方因此遭受的损失。赔偿范围同样包括直接经济损失和可能的间接损失，但具体数额需根据案件具体情况和证据进行认定。建议：在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保明确约定了各方的权利和义务，包括是否购买保险以及未购买的后果。同时，也应了解相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“签合同后不给员工交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在签订劳动合同后不给员工交保险是违法的行为。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。即使劳动合同中有约定不缴纳社保或员工签署了自愿放弃社保的声明，这些约定或声明均属无效，不能免除用人单位的缴费义务。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临一系列的法律后果：行政责任：社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款；若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求公司赔偿这部分费用；员工若以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并提醒单位依法补缴保险。向劳动监察部门或劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，向当地劳动监察部门或劳动行政部门提出书面投诉。申请劳动仲裁：您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求用人单位补缴社会保险。向社会保险经办机构投诉：直接向社会保险经办机构反映情况，提交材料，要求其责令用人单位补缴社会保险费。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时，了解自身权益和法律法规，以便在维权时更加有理有据。如果您对法律程序不熟悉或担心权益无法得到保障，建议寻求专业律师的帮助。总之，用人单位未依法为员工缴纳社会保险是违法行为，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

公司不买保险而签订保险补偿协议的行为，在多数情况下是不合法的，且该协议可能因违反法律强制性规定而无效。以下从不同角度进行分析：社会保险的强制性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是法律的强制性义务，不允许通过协议约定排除或变更。即使公司以“保险补偿”形式向员工支付现金，仍无法替代法定社保缴纳义务，员工仍有权要求公司补缴社保。保险补偿协议的效力问题若公司未缴纳社保，而是与员工签订“自愿放弃社保、公司以补偿金替代”的协议，此类协议因违反法律强制性规定而自始无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。员工后续仍可主张公司补缴社保，且可能通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担未缴社保导致的损失（如医疗费、生育津贴等）。公司的法律风险行政处罚：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。工伤赔偿风险：若未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由公司承担。员工的应对建议保留证据：保存劳动合同、工资记录、补偿协议等材料，证明劳动关系及公司未缴社保的事实。协商补缴：可先与公司沟通，要求补缴社保并停止发放补偿金。投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保并接受行政处罚。仲裁诉讼：若公司拒绝补缴，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、经济补偿金或工伤赔偿等。总结：公司以“保险补偿”替代法定社保缴纳的行为违法，员工有权要求公司补缴社保并承担相应责任。若遇此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。

可以追究赔偿。用人单位不签合同、不缴纳保险的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，离职后劳动者有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析：未签劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同满6个月，则需额外支付5000×5=25000元赔偿。注意：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工之日起第2个月开始计算，需尽快主张权利。未缴纳社保的赔偿根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求：补缴社保：向社保部门投诉，由用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用（含单位和个人部分）；经济补偿：若因未缴社保导致劳动者被迫离职（如无法享受医保、失业金等），可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。离职后的维权步骤收集证据：工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系存在；协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地社保局、劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿等；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。特殊情形提醒若劳动者自愿放弃社保（如签订书面协议），该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴；若用人单位以“试用期不缴社保”“现金补贴代替社保”等理由规避义务，均属违法。建议：尽快通过法律途径主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。如有具体细节（如工作年限、工资标准等），可进一步向我咨询，我会帮您计算具体赔偿金额并制定维权方案。

未签订书面劳动合同且未缴纳社保的情况下离职，劳动者可主张的补偿包括两部分：未签合同的双倍工资差额、未缴纳社保的补缴或赔偿，同时可依法解除劳动合同并主张经济补偿金。具体分析如下：一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关键点：时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。最长主张期限：最多可主张11个月（从用工第2个月至第12个月）。示例：若劳动者工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额（第1个月不计算，第2-8个月共7个月）。二、未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳的需补缴或承担赔偿责任。处理方式：补缴社保：劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（需提供劳动关系证明，如工资流水、工牌、考勤记录等）。经济赔偿：若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求用人单位赔偿实际损失。被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因“未依法缴纳社保”提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（详见下文）。注意：社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，需通过社保部门或法院诉讼解决。三、经济补偿金（若符合法定情形）若劳动者以“未签合同、未缴社保”为由提出解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。计算标准：工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。示例：劳动者工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿金为2.5×5000=12500元。四、操作建议收集证据：保留工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料。协商解决：优先与用人单位协商补缴社保、支付双倍工资及经济补偿金。投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、经济补偿金）。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。提示：若用人单位存在恶意拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可同时主张多项补偿，具体方案需结合个案证据和当地司法实践。如有疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位不签合同不交保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、不签订劳动合同的赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未履行此义务，将承担以下责任：双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您于2024年1月1日入职，公司直到2024年8月1日才与您签订书面劳动合同，则公司需向您支付2024年2月1日至2024年7月31日的双倍工资。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。这种双倍工资的赔偿最长可持续十一个月。二、不购买保险的赔偿责任用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制性义务。若用人单位未履行此义务，将承担以下责任：经济补偿：劳动者可以因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在某单位工作了3年零4个月，因单位未买社保而解除劳动合同，单位应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。补缴社会保险费：劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期未缴纳的，社会保险费征收机构有权采取多种强制措施，如查询存款账户、申请划拨等。赔偿社会保险待遇损失：若因用人单位未购买保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的（如医疗费用、生育费用、养老保险等），用人单位需承担赔偿责任。例如，若用人单位未为您缴纳医疗保险，您患病后无法享受医保报销，则您就医所产生的符合医保报销范围内的费用，应由用人单位承担。三、劳动者的维权途径当您遇到用人单位不签合同、不买保险的情况时，应积极维护自己的合法权益。具体途径包括：收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录截图、电子邮件往来记录、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。与单位协商：尝试通过沟通解决争议，要求用人单位签订劳动合同、补缴社保及支付相应赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。四、维权准备在维权过程中，您应做好以下准备：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如上述所提到的各类凭证。咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助，以确保维权过程的合法性和有效性。综上所述，用人单位不签订劳动合同、不购买保险的行为严重侵害了劳动者的合法权益。您应充分了解自身权益，积极采取措施维护自身利益，必要时可通过法律途径追究用人单位的法律责任并要求相应的赔偿。

签了劳动合同但不交保险是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细解答：法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了用人单位和劳动者在社会保险方面的基本义务，即建立劳动关系后，用人单位有责任为劳动者办理并缴纳社保，这是法律的强制性规定。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第四条：指出中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。第五十八条：规定用人单位应在用工之日起三十日内为其职工申请社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。第八十四条和第八十六条：明确了用人单位不办理社保登记或未按时足额缴费的法律责任，包括限期改正、罚款及滞纳金等处罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关保障：第三十八条：规定用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条：指出劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。法律后果行政责任：若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。劳动者的维权途径首选协商：劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求其依法为自己缴纳社会保险。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。建议与提醒用人单位：为避免法律风险和经济损失，建议用人单位在签订劳动合同时务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保按时足额为员工缴纳社会保险费。劳动者：应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。当发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应及时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，签了劳动合同却不交保险是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。

针对您提出的“员工离职公司不给补保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律层面的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：结论概述员工离职后，公司是否需要补保险（这里主要指社会保险）以及是否合法，主要取决于员工在职期间社保的实际缴纳情况、公司是否存在过错，以及双方是否有相关约定。详细分析公司未依法足额缴纳社保的情况根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果公司在员工在职期间未按照法定的缴费基数和比例为员工足额缴纳社保，那么在员工离职后，公司要求员工补交社保差额部分是不合法的。因为依法足额缴纳社保是公司的法定义务，不能转嫁给员工。公司过错导致社保未缴纳或未足额缴纳的情况如果因公司自身原因（如人事部门工作失误、财务问题等）导致社保缴纳延迟、漏缴或未足额缴纳，那么相应的补缴责任应由公司承担。在这种情况下，公司要求离职员工补交社保费用是不合理且不合法的。员工个人原因导致社保少缴的情况如果员工在入职时提供了虚假的工资信息或其他不实资料，导致社保缴费基数计算错误，从而使社保缴纳金额低于应缴金额，那么公司要求员工补交少缴部分的社保费用是合理合法的。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工提供了不实信息。双方协商一致且不违反法律规定的情况如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了社保缴纳及补缴等事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工也知晓并同意相关条款，那么公司按照约定要求离职员工补交社保费用可能是合法的。但这种情况相对较少见，且约定内容必须符合法律规定和公平合理原则。员工应对建议核实缴费情况：接到公司关于社保补缴的通知或要求后，员工应首先通过社保查询系统或向公司索要缴费记录等方式核实自己在职期间的社保缴纳情况。与公司协商：如果存在未缴纳或未足额缴纳的情况，员工应与公司进行友好协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果公司存在过错，员工可以要求公司承担补缴责任。法律途径维权：如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。综上所述，员工离职后公司是否需要补保险以及是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理的判断和应对。如果公司存在违法行为或过错，员工应积极维护自己的合法权益。

关于您提出的“单位没签合同交保险同员工自己离职如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、单位未与员工签合同的情况赔偿规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，并且员工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资赔偿。计算方式：赔偿金额按照员工在单位工作的实际月数计算，超出一个月不满一年的部分，每月支付二倍工资。如果工作年限超过了六个月但不满一年，按一年来计算；不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿（但此条主要适用于解除劳动关系的经济补偿，非双倍工资赔偿）。二、员工自行离职的情况一般原则：如果员工自行离职，且离职原因并非单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），则单位通常无需支付赔偿金。特殊情况：如果员工离职的原因是单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等），员工可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资的标准金额；超半年不满一年按一年算；不满半年支付半月工资。三、证据保留与维权途径证据保留：员工应妥善保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明与单位的劳动关系及单位的违法事实。维权途径：员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。综上所述，单位未与员工签合同且员工自行离职时，赔偿情况需根据具体原因来判断。如果单位存在违法行为导致员工离职，员工可以主张相应的经济补偿。同时，员工应妥善保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。