针对您提出的“合同到期单位不再续签合同且未提前30天通知如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则与法律依据

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期终止时，用人单位的赔偿义务主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。虽然法律并未强制要求用人单位必须提前30天通知合同到期终止，但部分地区通过司法实践或地方性规定，确立了“代通知金”的规则，即未提前通知的情况下，用人单位可能需要额外支付一个月工资作为补偿。

二、经济补偿金的支付

在劳动合同到期终止的情况下，除非用人单位维持或提高原待遇续订合同而劳动者拒绝，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、未提前通知的额外赔偿（代通知金）

在部分地区，如北京等，如果用人单位未提前30日书面通知劳动者合同到期终止，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规则并非全国统一标准，具体适用需结合当地司法实践或地方性规定。

四、赔偿金额计算示例

假设某员工在一家公司工作了5年零8个月，月工资为6000元，合同到期后公司未提前通知且不续签。那么，该员工应获得的经济补偿和可能的代通知金计算如下：

1. 经济补偿金：

   • 工作年限：5年对应5个月工资，超过半年加1个月，共6个月；
   • 经济补偿金：6个月 × 6000元/月 = 36,000元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 若当地规定需支付代通知金，则额外支付一个月工资，即6000元。

五、建议与总结

1. 查阅合同与法律规定：首先，建议您查阅劳动合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定，并了解当地的相关法律规定或司法实践。

2. 与用人单位协商：如果合同或法律中有相关规定，您可以与用人单位进行协商，要求其按照约定或法律规定支付经济补偿和可能的代通知金。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，合同到期单位不再续签合同且未提前30天通知时，您应获得的经济补偿主要依据您的工作年限和月工资标准来计算。同时，根据当地的规定或司法实践，您可能还有权获得额外的代通知金。希望以上解答能对您有所帮助。