单位拒绝开具解除劳动通知书是违法行为，劳动者有权通过合法途径要求单位出具，并可要求赔偿因此造成的实际损失。以下从多个角度为你详细分析单位不愿意开解除劳动合同通知书的原因及劳动者的应对策略：
单位不愿意开解除劳动合同通知书的原因
规避法律责任：单位可能担心开具解除劳动合同通知书后，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、办理社保转移等。然而，这种规避行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
管理混乱或疏忽：部分单位可能由于管理不善或疏忽，未能及时或不愿意开具解除劳动合同通知书。这种情况下，单位的行为同样违反了法律规定，劳动者有权要求单位出具。
恶意拖延或刁难：在极少数情况下，单位可能出于恶意拖延或刁难劳动者的目的，拒绝开具解除劳动合同通知书。这种行为不仅违法，而且严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者的应对策略
沟通协商：
- 说明必要性：劳动者可以以平和的态度与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，强调解除劳动通知书对于新单位入职、社保减员、领取失业金等权益的重要性。
- 指出法律责任：明确告知单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，解除劳动合同时应出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。提醒单位拒绝开具可能面临的法律风险，如被劳动监察部门处罚、被劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼等。
书面申请与证据保留：
- 提交书面申请：若口头沟通无效，劳动者应提交书面申请，详细写明个人信息、入职时间、岗位、解除合同原因及日期等，并通过挂号信、EMS等方式邮寄给单位，保留邮寄凭证。
- 搜集证据：在维权过程中，劳动者应注意搜集和保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面申请及邮寄凭证等证据，以证明劳动关系存在及单位未出具通知书的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 正式投诉：劳动者可以携带相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉单位拒绝出具解除劳动通知书的行为。
- 配合调查：劳动监察部门介入时，劳动者应积极配合调查，如实提供信息和证据，按要求填写相关表格和文件。
申请劳动仲裁：
- 提起仲裁：若劳动监察处理未果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求裁决单位出具解除劳动通知书，并阐述事实和理由，附上相关证据。
- 参与仲裁流程：仲裁委员会受理后，劳动者应参与庭审，清晰陈述案件事实，展示证据，回答提问。若裁决单位应出具通知书而拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应避免采取过激行为，保持冷静和理性，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 遵守法律法规：劳动者应确保自己的维权行为符合法律法规规定，避免触犯法律。
作为专业律师，我建议你如果遇到单位拒绝开具解除劳动合同通知书的情况，可以按照上述策略积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。